Supervisor de Adm de Pessoal e Folha de Pagamento - Terceiro

Principais Responsabilidades:

• Folha de Pagamento Terceirizada (BPO);
• Participar do processo de implantação da folha terceirizada (BPO), apoiando as atividades de transição e estabilização da operação.
• Atuar como interface entre as áreas internas e o fornecedor, garantindo alinhamento de processos, prazos e entregas.
• Mapear, revisar e aperfeiçoar os processos de Folha de Pagamento e Administração de Pessoal.
• Apoiar validações e acompanhamentos necessários durante a implantação e evolução dos serviços.
• Identificar riscos, tratar inconsistências e garantir a correta aplicação das regras dos diferentes negócios.
• Governança da Folha de Pagamento:
• Supervisionar a operação do fornecedor terceirizado, assegurando qualidade, conformidade e cumprimento dos prazos.
• Validar inputs e outputs da folha de pagamento.
• Monitorar indicadores de desempenho (SLAs, divergências, retrabalho e nível de serviço).
• Atuar na resolução de temas críticos e situações de maior complexidade
• Apoiar auditorias internas e externas, garantindo controles e documentação adequados.
• Executar os processos de Administração de Pessoal do corporativo, incluindo admissões, férias, rescisões, ponto, movimentações e operações de benefícios.
• Controlar e acompanhar pagamentos relacionados às operações de RH e Administração de Pessoal.
• Promover melhorias contínuas, eficiência operacional e fortalecimento dos controles da área.
• Vaga Terceira CLT, (via Page Interim)
• Escala Híbrida, 4 dias presenciais
• Localidade: Zona sul - SP
• Horário Comercial

Experiência e Conhecimentos:

• Experiência sólida em Administração de Pessoal e Folha de Pagamento, preferencialmente em empresas de médio e grande porte.
• Experiência em ambientes com folha terceirizada (BPO), participando de processos de implantação, transição, governança e gestão de fornecedores.
• Vivência em estruturas complexas, com múltiplas empresas/CNPJs.
• Experiência na gestão de fornecedores de folha e serviços de RH.
• Conhecimento sólido da legislação trabalhista brasileira (CLT), encargos e obrigações acessórias, incluindo eSocial, DCTFWeb e FGTS Digital.
• Domínio dos processos de admissão, férias, rescisão e encargos trabalhistas.
• Conhecimento de rotinas financeiras relacionadas à folha de pagamento, provisões e controles.
• Familiaridade com sistemas de folha de pagamento, como SAP, ADP, TOTVS, LG ou similares.

Idiomas

• Inglês ou espanhol em nível intermediário/avançado (obrigatório).

Multinacional espanhola dos setores de infraestrutura, engenharia e energia renovável, presente em mais de 40 países.