Coordenador(a) de Recursos Humanos

Nossa história teve início em 1960 quando o Sr. Olavo Barbosa adquiriu a Fazenda São José, com 1.400 hectares, localizada em Tapiratiba/SP, divisa com o município de Guaxupé/MG. Hoje, a Fazenda Bela Vista continua sendo referência nacional na produção de leite tipo "A", com capacidade para 3.000 animais em lactação e produção média de 90.000 litros de leite por dia.

Formamos um time com mais de 500 colaboradores, com nossa Matriz em Tapiratiba-SP e filiais em São Paulo e Ribeirão Preto.

Para conhecer mais acesse: www.leitefazenda.com.br

Se você busca um ambiente profissional, acolhedor e dinâmico, o Leite Fazenda Bela Vista é o lugar certo para você!

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🎓 Formação: Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Liderança, Desenvolvimento Organizacional ou Business Partner;

💻Informática: Pacote Office e facilidade de utilização ERP e plataformas de RH;

📚 Conhecimento da área: Experiência consolidada em Recursos Humanos Generalista ou Business Partner; Vivência em desenvolvimento de lideranças, cultura organizacional, gestão de clima e gestão de talentos; Conhecimento em indicadores de RH e gestão por resultados

🤝 Competências comportamentais: Visão de Negócio; Influência e Negociação; Comunicação Assertiva; Relacionamento Interpessoal; Desenvolvimento de Lideranças; Orientação para Resultados; Pensamento Estratégico; Inteligência Emociona; Proatividade e Senso de Dono.

📍 Disponibilidade: Disponibilidade para viagens entre as operações.

🏙 Modalidade de trabalho: Contratação CLT.

Será um diferencial:

- Experiência em empresas com operações descentralizadas;

- Vivência em ambientes industriais, logísticos, comerciais ou agronegócio;

- Experiência com Avaliação de Desempenho, PDI, 9Box e Sucessão;

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Você será responsável por:

• Atuar como Business Partner das lideranças das operações;
• Desenvolver gestores e fortalecer a cultura de gestão de pessoas;
• Garantir a implantação e sustentação das práticas corporativas de RH;
• Apoiar programas de desenvolvimento organizacional, avaliação de desempenho, PDI, sucessão e desenvolvimento de lideranças;
• Fortalecer a comunicação, o engajamento e a cultura organizacional nas unidades;
• Apoiar decisões relacionadas à estrutura organizacional, movimentações, promoções e retenção de talentos;
• Acompanhar indicadores de RH e apoiar planos de ação para melhoria dos resultados;
• Garantir presença ativa do RH nas operações e proximidade com os colaboradores.