Analista de Recursos Humanos Generalista

Nosso grupo nasceu da ideia comum de alguns empreendedores que não aceitavam o fato de ter de pagar muito para ter uma conexão com a Internet de qualidade. A partir daí, resolveram colocar em prática a sua ideia e criaram a Action e a PlayMais Fibra. Desde então, trabalhamos arduamente para atender da melhor forma quem procura os nossos serviços. A Action e a PlayMais são empresas licenciadas pela Anatel para fornecer Serviços de Comunicação Multimídia em todo território nacional.

Nosso lema é acreditar sempre ser possível fornecer links de acesso à Internet de alta velocidade e de ótima qualidade a custos bem mais baixos aos encontrados no mercado. Utilizando sempre equipamentos homologados pela Anatel em nossa estrutura, contamos com um corpo técnico especializado capaz de garantir a qualidade dos serviços por nós prestados.

MISSÃO

Promover aos nossos clientes acesso à internet de alta qualidade com um atendimento de excelência.

VISÃO

Ser reconhecida como a melhor empresa de internet na Amazonas.

VALORES

• Honestidade.
• Transparência.
• Inovação.
• Valorização.

CRENÇA

Cremos em Jesus Cristo como único e suficiente Salvador.

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• Ensino Superior completo ou em andamento em Gestão de Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
• Experiência com recrutamento e seleção.
• Boa comunicação verbal e escrita.
• Organização e atenção aos detalhes.
• Conhecimento do pacote Office, especialmente Excel.
• Facilidade para lidar com pessoas e resolver conflitos.

Será um diferencial

• Experiência em empresas de telecomunicações ou tecnologia.
• Vivência com treinamento e desenvolvimento.
• Conhecimento em avaliação de desempenho e indicadores de RH.

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• Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta.
• Divulgar vagas e realizar triagem de currículos.
• Conduzir entrevistas presenciais e on-line.
• Organizar admissões e integração de novos colaboradores.
• Acompanhar o período de experiência dos colaboradores.
• Desenvolver ações de treinamento e desenvolvimento.
• Apoiar gestores na gestão de pessoas e feedbacks.
• Promover ações de clima organizacional e engajamento.
• Organizar documentos e manter interface com o Departamento Pessoal e a contabilidade.
• Elaborar e acompanhar indicadores de Recursos Humanos.
• Desenvolver e padronizar processos internos de RH.