Analista de Desenvolvimento Humano OrganizacionalSênior
A Exportadora de Café Guaxupé é uma das maiores e mais tradicionais exportadoras de café do Brasil, com mais de 50 anos de história. A empresa atua na compra, beneficiamento, classificação e exportação de cafés, conectando produtores brasileiros aos principais mercados internacionais. Além do comércio, investe em sustentabilidade, rastreabilidade e projetos sociais, fortalecendo toda a cadeia do café.
Trabalhar na Exportadora de Café Guaxupé é fazer parte de um time que une tradição e inovação. A empresa valoriza as pessoas, oferece um ambiente colaborativo e oportunidades de crescimento, além de ter orgulho em promover práticas sustentáveis e sociais que fazem diferença na vida de produtores, colaboradores e comunidades. É um lugar onde cada profissional contribui para um propósito maior: levar o melhor do café brasileiro para o mundo.
Para conhecer mais acesse: https://www.guaxupe.com.br
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🎓 Formação:
- Ensino superior cursando ou completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
💼 Experiência:
- Vivência em Desenvolvimento Humano Organizacional;
🛠️ Conhecimentos em:
- Avaliação de Desempenho;
- PDI;
- Desenvolvimento de Lideranças;
- Cultura Organizacional;
- Treinamento e Desenvolvimento;
- Gestão de Talentos;
- Conhecimento em indicadores de RH e análise de dados;
- Desejável experiência com plataformas de gestão de desempenho
🤝 Competências comportamentais:
- Visão sistêmica
- Influência sem autoridade formal
- Comunicação executiva
- Relacionamento interpessoal
- Capacidade analítica, Senso crítico
- Organização, Proatividade
- Orientação para resultados
- Inteligência emocional
- Capacidade de conduzir mudanças
- Mentalidade de melhoria contínua
📚 Diferencial:
- Participação em projetos de implantação de DHO;
- Experiência com metodologias 9Box e processos de sucessão;
- Vivência em empresas em crescimento ou transformação organizacional;
📍 Disponibilidade:
- Atuar em Guaxupé/MG
🏙 Modalidade de trabalho:
- 100% presencial
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Você será responsável por:
- Implantar e sustentar os processos de Desenvolvimento Humano Organizacional;
- Estruturar ciclos de Avaliação de Desempenho e Planos de Desenvolvimento Individual (PDI);
- Apoiar a implantação da metodologia 9Box e programas de sucessão;
- Construir e acompanhar trilhas de desenvolvimento e capacitação;
- Apoiar programas de desenvolvimento de lideranças;
- Participar da construção da estratégia de cultura organizacional e clima;
- Estruturar indicadores de RH e análises voltadas à tomada de decisão;
- Apoiar a implantação de ferramentas de gestão de desempenho e desenvolvimento;
- Garantir método, organização e continuidade dos projetos estratégicos da área.