Especialista de Remuneração

Estamos um busca de um Especialista de Remuneração para atuar em uma holding de gestão de negócios diversificados.
Modelo de contratação: Híbrido
Horário de trabalho: Segunda à sexta das 8h00 as 18h00
Principais Atividades:
Executar o processo de movimentações de pessoal, analisando propostas de alterações de cargos e salários, assegurando a equidade interna e o cumprimento das políticas de administração salarial.
Elaborar descrições de cargos, avaliar e analisar funções utilizando metodologias de mercado, como Hay ou Mercer.
Realizar pesquisas de remuneração e benefícios, analisando os resultados, avaliando parâmetros e realizando comparações de mercado.
Controlar a evolução de headcount mensalmente, identificando desvios e envolvendo as BPs de cada unidade para soluções adequadas.
Atualizar mensalmente as hierarquias da empresa, garantindo a correta alocação dos colaboradores nas respectivas áreas e níveis hierárquicos.
Propor, implantar e gerenciar programas de reconhecimento, mérito, remuneração variável, PPR (Programa de Participação nos Resultados) e ILP (Individual Long-Term Plan) para a alta direção e gestão.
Desenhar e propor novas políticas de remuneração, bem como revisar as políticas existentes sempre que necessário.
Orientar colaboradores e gestores sobre os procedimentos, políticas e estratégias relacionadas à remuneração e benefícios.
Participar ativamente de projetos de elaboração de planos de cargos, salários, remuneração e carreira.
Gerenciar o ciclo da gestão orçamentária de headcount e custos, incluindo elaboração, acompanhamento mensal e forecast (previsão).
Consolidação e elaboração do orçamento das áreas de Negócios, considerando os cenários estratégicos projetados para o no subsequente.
Desenvolver e implementar ações estratégicas que resultem em ganhos de performance e eficiência nos pacotes de Gente e Benefícios.
Participar de alinhamentos estratégicos relacionados à elaboração orçamentária, identificando oportunidades de melhoria e garantindo o alinhamento às premissas e diretrizes orçamentárias.


Requisitos técnicos:
Ensino Superior completo em Administração, Economia, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.
Vivência sólida em gestão orçamentária, remuneração e administração de pessoal.
Vivência em projetos de plano de cargos e salários e remuneração de carreira.
Vivência em controle orçamentário, forecast e análise de desvios de headcount.
Habilidade de análise e proposição de melhorias em políticas de remuneração, reconhecimento e benefícios.
Capacidade de orientar e influenciar áreas estratégicas dentro da organização.

Requisitos desejáveis:
Desejável conhecimento em ferramentas de gestão e relatórios de orçamento.

• Local de trabalho: Amparo, SP
• Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT
• Jornada: Período Integral
• Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações Sindicais
• Nível hierárquico: Especialista