Analista de Recursos Humanos

A BTS é uma empresa especializada em desenvolvimento de projetos imobiliários, com foco em atender as demandas de nossos clientes em todos os detalhes. Encontramos o terreno ideal, desenvolvemos o projeto e executamos a construção do imóvel, de ponta a ponta.

Fundada em 2014 na cidade de Belo Horizonte, a BTS foi uma das primeiras empresas do país focada no segmento de Built-to-Suit, sendo reconhecida como um dos principais players do mercado.

Atualmente o grupo conta com duas outras empresas, focadas na verticalização de áreas estratégicas; a Witplan, responsável pela execução das obras e a Proxy, empresa dedicada à gestão dos ativos após a construção, atuando tanto em Asset, quanto em Property.

Aqui na BTS, valorizamos o trabalho em equipe, a inovação e o compromisso com a excelência.

Se você busca um ambiente de trabalho estimulante, com oportunidades de aprendizado contínuo e projetos desafiadores, venha fazer parte do nosso time!

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• Perfil Pleno, com mínimo de 3 anos de experiência em funções generalistas de Recursos Humanos.
• Experiência consistente em Recrutamento & Seleção, que será o principal foco da atuação inicial.
• Vivência em outros subsistemas de RH, como Desenvolvimento Organizacional, Treinamento & Desenvolvimento, Gestão de Desempenho e apoio às lideranças.
• Experiência em empresas de engenharia, construção civil, incorporação, infraestrutura ou indústrias relacionadas será considerada um diferencial.
• Graduação completa em Psicologia, Administração de Empresas, Pedagogia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Conhecimento em indicadores e métricas de RH.
• Excelente comunicação, relacionamento interpessoal e capacidade de atuar de forma consultiva junto às lideranças.
• Perfil proativo, organizado, analítico, colaborativo, com senso de dono e foco em resultados.

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Atividades:

• Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas.
• Conduzir processos de Recrutamento & Seleção de ponta a ponta, com foco na atração e seleção de profissionais qualificados.
• Desenvolver estratégias de atração, seleção e retenção de talentos.
• Apoiar iniciativas de Desenvolvimento Organizacional, identificando necessidades de desenvolvimento, planos de sucessão e ações voltadas ao fortalecimento das equipes.
• Implementar e acompanhar processos de Gestão de Desempenho, garantindo junto aos lideres a realização de feedbacks e ações de desenvolvimento da equipe.
• Apoiar programas de remuneração, benefícios e reconhecimento, garantindo competitividade e alinhamento com o mercado.
• Assegurar o cumprimento da legislação trabalhista e apoiar as demandas de relações trabalhistas.
• Fortalecer a cultura organizacional, promovendo um ambiente colaborativo, inclusivo, inovador e de alta performance.
• Utilizar indicadores e métricas de RH para apoiar decisões e propor melhorias contínuas.
• Conduzir e apoiar projetos de transformação organizacional, bem estar, gestão da mudança e estruturação de processos de RH.
• Desenvolver e manter relacionamento com universidades, consultorias, fornecedores e demais parceiros estratégicos de Recursos Humanos.