HR Business Partner Manager | Varejo | São Paulo - SP

Responsabilidades-chave

• Atuar como parceiro(a) estratégico(a) da Diretoria de Operações(lojas), conectando prioridades de negócio à agenda de pessoas.
• Liderar a gestão e evolução de indicadores críticos, com foco em:
• Turnover.
• Absenteísmo.
• Banco de horas.
• Estruturar e garantir a execução de:
• Planos de sucessão.
• Estratégias de desenvolvimento e retenção de talentos.
• Planos de ação orientados a resultados.
• Conduzir a agenda de desenvolvimento organizacional, incluindo PDIs e fortalecimento de pipeline interno.
• Desenvolver e liderar, de forma indireta, os RHs regionais, assegurando consistência e efetividade da atuação.
• Garantir alinhamento com stakeholders globais (EUA e México), contribuindo para evolução de práticas e processos.
• Atuar como agente de transformação, promovendo soluções de RH simples, escaláveis e aderentes à realidade do varejo.
• Remuneração: R$20.000,00 a R$22.000,00+ target Bônus de 2 salários + Pacote de benefícios.
• Modelo de trabalho: Hibrido 3x2 na região da zona Oeste de São Paulo.

Beneficios de acordo com a politica vigente:
*Assistência médica com coparticipação - Seguros Unimed
*Assistência odontológica - Seguros Unimed
*Seguro de vida - 24x
*Vale refeição pago em cartão - R$30,00 ao dia
*Convênio com academias
*Desconto de 20% em produtos
*Estacionamento

Requisitos

• Inglês fluente/avançado, com interação frequente em ambiente global.
• Disponibilidade para atuar 3 dias da semana visitando as lojas.
• Experiência consolidada como HRBP em ambientes de varejo.
• Sólida atuação em desenvolvimento e gestão de pessoas, incluindo liderança indireta.
• Histórico consistente na gestão de indicadores de desempenho de RH.
• Capacidade de influenciar e atuar junto à alta liderança.

Perfil

• Forte orientação a resultados e execução.
• Visão estratégica com abordagem pragmática.
• Alta capacidade de influência e tomada de decisão.
• Proximidade com o negócio e leitura da operação.

Buscamos um(a) HR Business Partner Sênior para liderar a agenda de pessoas em um ambiente de varejo com atuação estratégica, forte proximidade com as lojas e impacto direto nos resultados do negócio.

Esta posição demanda um(a) profissional com visão integrada de RH, excelência em execução e capacidade de influenciar lideranças seniores em um contexto dinâmico e orientado a performance