Design Instrucional
Candidate-se rapidamente pelo email: vaga-344241@vagas.abler.in
Nível: Analista
Cursos de: RH,administração,psicologia,pedagogia
Escolaridade: Graduação - RH,administração,pedagogia,psicologia - Completo
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: Segunda á Sexta 08:00 ás 18:00h.
Benefícios: Vale alimentação, Assistência médica, Assistência odontológica, 🏋️ Gympass, Convênio farmácia, Refeição no local
Responsabilidades da posição:
Responsabilidades
Identificar necessidades de treinamento através de avaliações de desempenho e pesquisas, mapeando competências técnicas e comportamentais (soft skills).
Desenvolver e ministrar treinamentos, criar materiais didáticos (manuais, apresentações), organizar a logística (salas, recursos) e contratar fornecedores.
Conduzir programas de integração (onboarding), desenvolvimento de liderança, programas de estágio e acompanhar Planos de Desenvolvimento Individual (PDI).
Analisar resultados de treinamentos, monitorar indicadores de DHO, realizar entrevistas de desligamento para identificar gaps e propor ações de melhoria.
Apoiar ações de cultura organizacional, diversidade, inclusão e bem-estar, promovendo eventos de integração e engajamento.
Alinhamento com o Negócio: Garantir que o desenvolvimento das pessoas contribua diretamente para os resultados e competitividade da empresa.
Criar um ambiente de crescimento contínuo para que os profissionais queiram permanecer na organização.
Pesquisas de Clima e Satisfação
Avaliação de Desempenho e Feedback
Planos de Desenvolvimento Individual (PDI) e Coletivo (PDC)
Analisar necessidade de treinamento: mapear gap de conhecimento, público-alvo, objetivo de negócio
Desenhar trilhas, módulos e aulas usando metodologias como ADDIE, Design Thinking, 70-20-10
Definir objetivos de aprendizagem claros: o que o aluno vai conseguir fazer no final
Configurar cursos em LMS: Moodle, Thinkific, Hotmart, EADBox, etc
Testar usabilidade: fluxo do aluno, navegação, avaliações, gamificação
Aplicar técnicas de UGC, interatividade e engajamento pra reduzir evasão
Criar avaliações, quizzes, exercícios que medem se houve aprendizagem de fato
Analisar métricas: taxa de conclusão, nota média, feedback, aplicação no trabalho
Atualizar conteúdo baseado em dados e mudança de processo da empresa
Requisitos obrigatórios para a posição: