Analista de Recursos Humanos Sênior (Generalista) – Agronegócio

Principais responsabilidades:

• Atuar como parceiro(a) estratégico(a) de RH, prestando suporte às lideranças e aos colaboradores de 18 unidades (armazéns) distribuídas pelo estado de Mato Grosso.
• Realizar viagens frequentes para atendimento presencial às unidades, garantindo proximidade com a operação e acompanhamento das demandas locais.
• Alinhar as demandas de Recrutamento & Seleção, remuneração fixa e variável, treinamentos, programas de desenvolvimento, diversidade e inclusão, além de apoiar as demais iniciativas da empresa.
• Construir, junto à área de Remuneração, todo o processo de movimentação de colaboradores, bem como conduzir os acordos de PPR e sua comunicação.
• Conduzir processos de recrutamento interno e apoiar as iniciativas de carreira.
• Realizar o Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT) em conjunto com as áreas e apoiar o desenvolvimento das ações de capacitação, internas ou por meio de consultorias.
• Apoiar todo o processo de avaliação de desempenho e a gestão dos PDIs.
• Participar ativamente dos processos de negociação de acordos coletivos junto ao sindicato.
• Conduzir as pesquisas e iniciativas relacionadas ao clima organizacional e à cultura nas unidades.
• Facilitar o processo de comunicação interna junto às unidades e áreas.
• Realizar atendimento humanizado aos colaboradores, com foco em saúde mental e bem-estar.
• Apoiar as demais áreas na implantação de projetos.
• Dar suporte às unidades nos processos de gestão da mudança.

Requisitos:

• Graduação completa em Psicologia, Pedagogia ou áreas correlatas.
• Sólido conhecimento em remuneração fixa e variável.
• Fortes habilidades de escuta ativa e direcionamento psicossocial.
• Total disponibilidade para viagens pelo estado de Mato Grosso.
• Perfil relacional, com firmeza na condução da tomada de decisões, habilidade política e excelente capacidade de negociação.