Analista de Departamento de Pessoal

Como Analista de Departamento de Pessoal, o profissional será responsável por uma série de atividades essenciais para o funcionamento eficiente da área de recursos humanos. As principais atribuições incluem:- **Elaboração da Folha de Pagamento**: Realizar o processamento mensal da folha de pagamento, garantindo que todos os colaboradores recebam os valores devidos de forma precisa e pontual. - **Gestão de Encargos Trabalhistas**: Administrar e apurar os encargos sociais, como DCTFWeb, FGTS, RAIS, DIRF e E-Social, assegurando que todas as obrigações legais sejam cumpridas dentro dos prazos estabelecidos pela legislação. - **Cálculos Trabalhistas**: Executar cálculos relacionados a admissões, demissões e férias, garantindo que todas as verbas rescisórias e férias sejam calculadas corretamente, respeitando a legislação vigente e os direitos dos colaboradores. - **Gestão de Benefícios**: Administrar os benefícios oferecidos pela empresa, incluindo vale-transporte, vale-refeição, assistência médica e outros, mantendo o controle e a comunicação com os colaboradores para garantir a satisfação e a conformidade. - **Sistema de Ponto**: Monitorar e gerenciar o sistema de controle de ponto dos colaboradores, assegurando que a jornada de trabalho seja registrada corretamente e que eventuais horas extras ou faltas sejam tratadas conforme a política da empresa e a legislação.O candidato ideal deve ter conhecimento sobre a legislação trabalhista, boas habilidades analíticas e ser capaz de lidar com prazos. Essas atividades são fundamentais para a manutenção de um ambiente de trabalho organizado e em conformidade com as leis vigentes.
Cargo: Analista de Departamento de Pessoal
Tipo de Contrato: CLT (Efetivo)
Área profissional: Recursos Humanos
Carga-horária: 44:00
Número de vagas: 2
Benefícios: Alimentação local, VT ou Vale Combustível, Cesta, Auxílio Bolsa Estudo, Plano de Saúde/Odontológico, Convênio com Ótica.
Requisitos: Escolaridade mínima:
Técnico/Profissionalizante - Concluído - Obrigatório
Graduação - Concluído - Obrigatório

Informática:
- Pacote Office - Básico - Obrigatório

Experiências e qualificações:
* Ensino Superior completo ou cursando em Administração, Ciências Contábeis, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
* Experiência em admissão, demissão, férias, folha de pagamento, rescisões e benefícios.
* Conhecimento em legislação trabalhista, previdenciária e eSocial.
* Vivência com FGTS Digital, DCTFWeb, controle de ponto e afastamentos previdenciários.
* Excel intermediário e domínio de sistemas de folha de pagamento.
Competências
* Organização e atenção aos detalhes.
* Boa comunicação e relacionamento interpessoal.
* Proatividade, responsabilidade e sigilo profissional.
* Capacidade analítica e cumprimento de prazos.
Alimentação local, VT ou Vale Combustível, Cesta, Auxílio Bolsa Estudo, Plano de Saúde/Odontológico, Convênio com Ótica.