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Pessoa Arquiteta de Talentos e Experiência (Gerente de RH Estratégico)

Pessoa Arquiteta de Talentos e Experiência (Gerente de RH Estratégico)

Dimensa Tecnologiasão paulo, estado de são paulo, br
Há 24 dias
Descrição da vaga

Sobre a vaga

A Dimensa está no topo do jogo quando o assunto é tecnologia e infraestrutura para operações financeiras, crédito e risco, e seguros. Nossos sistemas são super escaláveis e adaptáveis, perfeitos para negócios de todos os tamanhos. Nossa equipe de experts vive e respira o setor financeiro, atualizando nossas soluções constantemente para tornar suas operações mais digitais, melhorar a performance, inovar no atendimento aos clientes e garantir que todas as exigências regulatórias sejam 100% cumpridas.

Todas as nossas oportunidades são inclusivas e abertas para pessoas com deficiência. 🌟

Arquiteto(a) de Talentos e Experiência (Gerente de RH Estratégico)

Local : São Paulo - Híbrido

Reporte : Diretoria de Pessoas & Marketing

Sua Missão : Construir o Futuro do Trabalho em Nossa Empresa

Procuramos um Arquiteto de Estratégia de Pessoas que não apenas gerencie, mas desenhe sistemas humanos de alto impacto. Se você é um designer de experiências , um evangelista de People Analytics e se sente frustrado com o RH focado em processos, este é o seu lugar.

Seu desafio será ir além dos ciclos anuais de performance e dos planos de treinamento prontos, construindo um Ecossistema de Crescimento que maximize a capacidade e a evolução contínua dos nossos talentos, utilizando dados para comprovar o valor de cada intervenção.

O Que Você Vai Desenhar (As Principais Entregas) :

Aqui, o seu trabalho é transformar o como fazemos Pessoas :

  • Arquitetura Preditiva do Talento : Saia do R&S reativo. Você vai projetar o Talent Sourcing usando IA e análise preditiva para antecipar as necessidades de habilidades futuras , construindo comunidades de talentos antes que a necessidade bata à porta.
  • Design da Experiência do Colaborador (EX) : Ser o Head Designer de toda a jornada. Desde o prospect até o alumnus, você garantirá que cada interação reforce nossa cultura de alto impacto .
  • Cultura de Crescimento Contínuo : Evoluir a Performance de "avaliação cíclica" para um Modelo em Tempo Real . Você irá equipar a liderança com ferramentas de Micro-Coaching para focarem na evolução diária das skills, não apenas na nota final.
  • Ecossistema de Aprendizagem Líquida (LXP) : Acabar com o "Plano Anual de T&D". Você desenhará um LXP Personalizado e Just-in-Time , usando dados para mapear Skill Gaps e prover upskilling e reskilling imediatos.
  • Organização Baseada em Habilidades : Mudar o foco de "cargos" para "capacidades". Você substituirá a Matriz de Competências estática por um Mapa Dinâmico de Habilidades , desenhando sistemas de Mobilidade Interna para alocar talentos flexivelmente em projetos críticos.
  • Consultoria em Design Organizacional (OD) : Atuar como consultor estratégico para a alta liderança.

O Que Esperamos de Você (Seu DNA de Arquiteto) :

  • Visão de Arquiteto e Pensamento Sistêmico : Você vê o RH como um sistema interconectado , e não como silos de R&S, T&D e DP.
  • Empatia Algorítmica : Você tem uma cultura analítica forte e usa dados ( People Analytics Avançado ) não para controlar, mas para personalizar e humanizar a experiência em escala.
  • Storyteller de Dados : Sua habilidade em negociar e influenciar a alta liderança é superior, traduzindo insights complexos de dados em narrativas de impacto no negócio.
  • Inovação e Lean HR : Você tem coragem para experimentar com rapidez e baixa fidelidade (testar e aprender) e abandonar o que não funciona (Gestão de Mudança).
  • Requisitos Técnicos Essenciais (Seu Kit de Ferramentas) :

  • Domínio de Design de Experiência do Colaborador (EX Design) e Design Thinking aplicados ao RH.
  • Conhecimento avançado em People Analytics (modelagem preditiva) e visualização de dados.
  • Proficiência em metodologias ágeis de Performance ( OKR, Feedback Contínuo ) e Gestão de Mudança Organizacional (PROSCI ou similar) .
  • Conhecimento prático em Design Organizacional (OD) ou Organizational Network Analysis (ONA) é um grande diferencial .
  • Formação & Certificações Chave :

  • Ensino Superior Completo.
  • Diferencial de Vanguarda : Certificação em Organizational Design (OD) , Behavioral Science ou Coaching de Liderança .
  • Se você é uma pessoa que está pronta para ir além do operacional e desenhar o futuro da organização, queremos te conhecer. Candidate-se e venha construir nosso ecossistema de talentos.

    O Que Oferecemos :

    🍽️ Vale Refeição / Vale Alimentação (flexível)

    🏥 Assistência Médica

    🦷 Assistência Odontológica

    ⚕ Einstein Conecta : Orientação médica online com os especialistas do Hospital Israelita Albert Einstein, totalmente gratuito.

    ღ Seguro de Vida : Segurança para você e quem você ama.

    👧 👦Auxílio Creche : Para ajudar nas despesas dos pequenos

    👶 Licença Maternidade e Paternidade Estendida : Mais tempo para aproveitar os momentos especiais.

    💹 Previdência Privada : Planeje o futuro com segurança.

    💰 Participação nos Lucros e Resultados (PLR) : Sucesso compartilhado com todos.

    🏡 Fretado das estações Barra Funda e Santana

    💪 Gympass : Acesso a academias e atividades físicas para manter a saúde em dia.

    🏖️ Parceria com o SESC : Acesso a lazer e cultura com benefícios exclusivos

    😊 Reset Day : 1 dia OFF por ano para aproveitar da melhor forma.

    Por que escolher a Dimensa?

    Na Dimensa, você fará parte de um time que está revolucionando o mercado de operações financeiras, crédito e risco, e seguros, com inovação e tecnologia de ponta. Queremos conhecer você e ver como você pode contribuir para nossa missão!

    Junte-se a nós e faça a diferença, #VEMFAZERPARTEDAONDAVERDE💚

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    Arquiteta • são paulo, estado de são paulo, br

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