Auxiliar de Recrutamento e Seleção
Somos movidos pela paixão pelo ser humano e medicina de excelência.
Acolher e cuidar fazem parte da nossa essência, e acreditamos que toda mãe e seu bebê merecem o melhor que a medicina pode oferecer, aliado ao carinho e à dedicação que nos movem.
Nosso foco é a medicina voltada para mãe-bebê, proporcionando um cuidado acolhedor, respeitoso e humano. Queremos que as mães, os bebês e suas famílias sintam-se como se estivessem em casa, cercados por verdadeiros amigos.
O Grupo Santa Joana é composto por três maternidades: o Hospital e Maternidade Santa Joana, a Pro Matre Paulista e o Hospital e Maternidade Santa Maria, todas em São Paulo. Também fazem parte do grupo nossos Centros de Diagnósticos, o Centro de Ensino e a Faculdade Santa Joana, onde continuamos a formar profissionais dedicados e capacitados para o futuro.
Se você compartilha da nossa paixão e gostaria de fazer parte disso, confira abaixo nossas vagas e venha contribuir para esse legado de cuidado e excelência.
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- Estar cursando Graduação desejável em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou Administração de Empresas.
- Experiência com recrutamento em alto volume de vagas.
- Necessário ter conhecimento em plataformas de ATS, como Gupy, Catho, Sênior, entre outras, para gerenciar e otimizar os processos de recrutamento e seleção.
- Conhecimento em Pacote Office.
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- Acompanhar e organizar o processo de recrutamento e seleção.
- Gerenciar currículos e dados de candidatos em plataformas de ATS (como Gupy, Catho, Sênior, etc.).
- Receber e enviar candidatos aprovados para admissão.
- Acompanhar a publicação de vagas externas e internas.
- Organizar e aplicar testes e entrevistas para candidatos.
- Garantir o acompanhamento dos candidatos após a seleção, verificando se permanecem ativos por até 45 dias.
- Gerenciar a comunicação via WhatsApp corporativo e outras ferramentas do setor.
- Coordenar a abertura de vagas e a divulgação de oportunidades no site e plataformas externas.
- Realizar a orientação sobre feedback e avaliações de desempenho de aprendizes do setor.
- Controlar a documentação necessária para o recrutamento, como currículos e arquivos de candidatos.
- Atualizar e garantir a veracidade dos dados no banco de informações dos candidatos.
- Necessário ter conhecimento em plataformas de ATS, como Gupy, Catho, Sênior, entre outras, para gerenciar e otimizar os processos de recrutamento e seleção.