HR Manager - Líder Brasil

Liderança Estratégica de RH

• Atuar como principal líder de Recursos Humanos no Brasil, representando a função perante lideranças locais, regionais e globais.
• Garantir a execução da estratégia de RH alinhada aos objetivos de negócios da companhia.
• Apoiar líderes na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas.
• Participar ativamente de fóruns e iniciativas regionais de RH na América Latina.

Integração de Aquisições e Transformação Organizacional

• Liderar a estratégia de integração de aquisições recentes e futuras no Brasil.
• Conduzir diagnósticos organizacionais, culturais e de compliance durante processos de integração.
• Harmonizar estruturas organizacionais, políticas, benefícios, práticas de RH e modelos de gestão.
• Apoiar processos de transferência e unificação de colaboradores entre empresas do grupo.
• Conduzir iniciativas de gestão da mudança e integração cultural.

Talent Management e Desenvolvimento Organizacional

• Estruturar e executar programas de desenvolvimento de talentos e liderança.
• Liderar processos de sucessão, talent review e ferramentas como 9-Box.
• Identificar e desenvolver profissionais de alto potencial.
• Implementar planos de desenvolvimento individual e organizacional.
• Coordenar programas de treinamento e capacitação alinhados às necessidades do negócio.
• Fortalecer a cultura de alta performance e desenvolvimento contínuo.

Relações Trabalhistas e Sindicais

• Liderar negociações sindicais e gestão de acordos coletivos.
• Garantir conformidade com a legislação trabalhista brasileira.
• Conduzir investigações internas e gestão de conflitos trabalhistas.
• Assessorar líderes em questões disciplinares, relações de trabalho e mitigação de riscos.
• Monitorar indicadores relacionados a absenteísmo, turnover e clima organizacional.

Remuneração, Benefícios e Operações de RH

• Supervisionar folha de pagamento, administração de benefícios e processos operacionais de RH.
• Apoiar projetos de remuneração, avaliação de cargos e benchmarking salarial.
• Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de RH.
• Garantir alinhamento entre práticas locais e diretrizes corporativas globais.
• Trabalhar em parceria com o time regional de Total Rewards.

Indicadores e Governança

• Estruturar e monitorar indicadores de RH (KPIs).
• Desenvolver análises relacionadas a turnover, absenteísmo, produtividade e engajamento.
• Elaborar relatórios e apresentações executivas para liderança local e corporativa.
• Apoiar decisões organizacionais por meio de análises de dados e métricas de pessoas.

Cultura, Comunicação e Engajamento

• Liderar iniciativas de comunicação interna e engajamento.
• Coordenar programas de responsabilidade social corporativa (CSR).
• Fortalecer a cultura organizacional em diferentes localidades.
• Promover ambiente colaborativo, inclusivo e orientado a resultados

Mobilidade

• Disponibilidade para viagens frequentes entre as operações de Barueri e MG.
• Disponibilidade para viagens internacionais aos Estados Unidos e demais países da América Latina.
• Passaporte válido e elegibilidade para obtenção de visto.

Pacote de Remuneração e Benefícios

• CLT
• Bônus anual (STIP) de 15%.
• Benefício de veículo executivo.
• Vale-alimentação de R$ 1.287.
• Vale-refeição de R$ 840.
• Assistência médica 100% custeada pela empresa.
• Assistência odontológica.
• Seguro de vida.
• Wellhub.
• WELLZ.
• Previdência privada.
• Auxílio-creche.
• Estacionamento.
• Formação superior completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Sólida experiência em posições de liderança de RH em empresas multinacionais.
• Vivência em estruturas matriciais e reporte para lideranças internacionais.
• Experiência na gestão de equipes multidisciplinares de RH.
• Forte atuação em relações trabalhistas e sindicais.
• Histórico consistente em desenvolvimento organizacional, gestão de talentos e sucessão.
• Experiência em ambientes industriais/manufatureiros.
• Vivência em processos de fusões, aquisições e integrações organizacionais será considerada diferencial.
• Inglês Fluente (obrigatório).
• Espanhol intermediário (desejável).

O(a) HR Manager Brasil será responsável por liderar toda a estratégia e operação de Recursos Humanos das unidades da empresa no Brasil. A posição tem papel fundamental na integração de aquisições, desenvolvimento organizacional, gestão de talentos, relações trabalhistas e sindicais, remuneração, benefícios, cultura organizacional e governança de RH, garantindo alinhamento às diretrizes globais e conformidade com a legislação brasileira.