Analista de Gente e Gestão Pleno - Foco emEngajamento

Esse é o propósito que nos inspira e impulsiona todos os dias, desde 1969.

Somos uma das principais construtoras do Brasil no ramo de habitação econômica, por meio do programa Minha Casa, Minha Vida. Estamos listados no Novo Mercado, o mais alto nível de governança corporativa da B3 (para saber mais, acesse: https://ri.tenda.com/).

Atuamos em nove estados do país e já realizamos o sonho de mais de 180 mil famílias, provando que a conquista do primeiro imóvel é possível.

Vem com a gente no desafio de construir o lugar no mundo de muita gente?

#ConstruindoOInimaginável

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• Capacidade analítica para interpretar dados, identificar padrões, cruzar informações e transformar resultados em recomendações objetivas.
• Boa habilidade de comunicação escrita e visual para construção de apresentações, reports executivos e materiais de apoio à liderança.
• Organização e atenção a detalhes para gestão de cronogramas, bases, públicos elegíveis, recortes de análise e acompanhamento de entregas.
• Capacidade de atuar em parceria com diferentes stakeholders, como BPs, lideranças, áreas corporativas e fornecedores.
• Conhecimento intermediário ou avançado em Excel e PowerPoint.
• Desejável conhecimento em Power BI, ferramentas de pesquisa, people analytics, análise de comentários ou uso de IA aplicada a dados de RH.

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• Apoiar a gestão dos ciclos de pesquisas de engajamento, clima e experiência dos colaboradores, garantindo organização, cumprimento de cronogramas, qualidade das bases e acompanhamento da adesão.
• Atuar na operacionalização e análise das pesquisas recorrentes, como pesquisas bimestrais de engajamento, pesquisas de obras, e entrevistas de desligamento.
• Consolidar, tratar e analisar dados quantitativos e qualitativos das pesquisas, identificando tendências, pontos fortes, riscos e oportunidades por público, área, regional, nível hierárquico e tempo de casa.
• Elaborar análises executivas, materiais de apresentação e reports com leitura clara dos principais resultados, conectando indicadores como eNPS, adesão, favorabilidade, cultura praticada e temas críticos da experiência do colaborador.
• Apoiar a construção de diagnósticos para comitês de engajamento, reuniões com BPs, diretorias e lideranças, traduzindo dados em recomendações práticas para tomada de decisão.
• Contribuir para a análise de comentários abertos, categorização de temas recorrentes e identificação de percepções relevantes sobre liderança, cultura, carreira, desenvolvimento, comunicação, reconhecimento, benefícios e ambiente de trabalho.
• Apoiar a governança dos planos de ação de engajamento, acompanhando prioridades, responsáveis, evolução das ações e conexão com os principais achados das pesquisas.
• Atuar em parceria com BPs, áreas corporativas e lideranças para apoiar a leitura dos resultados e incentivar o uso dos dados na gestão do dia a dia.
• Contribuir para a melhoria contínua dos instrumentos de escuta, questionários, dashboards, processos, bases históricas e formas de apresentação dos resultados.
• Apoiar iniciativas relacionadas à cultura organizacional, conectando os resultados das pesquisas aos princípios culturais, comportamentos esperados e práticas de liderança.
• Participar de projetos de evolução da área, incluindo automação de análises, uso de IA para leitura de comentários, melhoria dos painéis de indicadores e fortalecimento da inteligência de clima organizacional.
• Experiência prévia em áreas de Recursos Humanos, preferencialmente com atuação em clima, engajamento, cultura, experiência do colaborador, people analytics ou desenvolvimento organizacional.
• Vivência com pesquisas organizacionais, análise de indicadores de RH e construção de diagnósticos a partir de dados quantitativos e qualitativos.