Coordenador(a) de DHO e A&S.

A Torrent Brasil é uma empresa multinacional farmacêutica de origem indiana fundada em 1959 e com operação em mais de 40 países. Presente no Brasil há quase 20 anos, atua aqui com medicamentos nas seguintes áreas terapêuticas: Cardiovascular e Diabetes, Sistema Nervoso Central, além de uma ampla linha de Genéricos.

No Brasil, acumula 42 produtos no portfólio e é a 13ª empresa em receitas médicas, quando comparada às principais farmacêuticas no país.

A Torrent tem como foco cuidar não apenas da sua saúde, mas de sua vida. Desde o princípio, o sonho do seu fundador, o indiano U. N. Mehta, era “produzir medicamentos de alta qualidade com preços acessíveis para quem precisava”. É por isso que valores como Integridade, Paixão pela Excelência, Justiça e Cuidado, Transparência fazem tanto sentido e direcionam suas equipes a partilharem do mesmo sentimento: #UmaTorrentUmProposito

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• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos; áreas correlatas.
• Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, DHO, People Analytics ou áreas relacionadas será diferencial.

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• Conduzir o ciclo completo de gestão de desempenho, do desenho metodológico e implementação de ferramentas à gestão dos ciclos, calibração de resultados e acompanhamento dos PDIs.
• Estruturar, evoluir e monitorar KPIs de RH e indicadores de performance organizacional, desenvolvendo dashboards de People Analytics para suporte à tomada de decisão.
• Apoiar e integrar iniciativas de cultura de performance, desenvolvimento organizacional e experiência do colaborador, atuando em parceria com o Treinamento Corporativo na construção de soluções de desenvolvimento.
• Facilitar discussões de talentos com as lideranças, conduzindo processos de 9 Box, mapeamento de potencial, sucessão e pipeline de liderança.
• Conduzir diagnósticos organizacionais e apoiar a construção de planos de ação de pessoas, contribuindo para iniciativas de engajamento e clima.
• Cruzar dados de DHO e A&S para gerar insights sobre contratação, retenção e desenvolvimento, apoiando lideranças com análises e relatórios que embasem decisões sobre pessoas.
• Coordenar o ciclo completo de Atração e Seleção: alinhamento de perfil com lideranças, condução de processos seletivos (triagem, entrevistas, dinâmicas e devolutivas) e gestão de SLAs.
• Estruturar e implementar fluxos e metodologias de seleção, incluindo ferramentas de avaliação e definição de critérios por nível de cargo.
• Apoiar a construção de estratégias de atração de talentos e employer branding.
• Monitorar e reportar indicadores de A&S: time-to-fill, time-to-hire, taxa de aprovação, qualidade das contratações etc
• Gerenciar o relacionamento com parceiros e plataformas de recrutamento (ATS, LinkedIn Recruiter e similares).
• Garantir uma experiência positiva para candidatos e lideranças em todo o processo seletivo.