MOTIVA I ESPECIALISTA ATRAÇÃO DESENVOLVIMENTO EENGAJAMENTO

A Motiva é feita de pessoas interessadas em contribuir para o nosso propósito: melhorar a vida das pessoas através da mobilidade.

Somos referência em infraestrutura de mobilidade no Brasil, liderando o setor com foco na criação de valor sustentável e melhorando a vida das pessoas através da mobilidade. Atuamos em serviços de infraestrutura para mobilidade, focados nos segmentos de concessão de rodovias, trilhos e aeroportos.

São mais de 16 mil colaboradores responsáveis pela gestão e manutenção de 4.475km de rodovias, por onde circulam cerca de 2 milhões de veículos, diariamente. Nos trilhos, administramos serviços de transporte de passageiros de metrôs, trens e VLT, transportando diariamente, 3 milhões de passageiros. E no segmento de aeroportos, com 20 terminais sob nossa gestão, atendemos mais de 40 milhões de clientes anualmente.

Para que os clientes possam chegar em segurança nos seus destinos, a Motiva investe em práticas que reforçam o compromisso com o meio ambiente, com o social e com a governança, construindo infraestrutura, implementando serviços e oferecendo oportunidades.

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O que esperamos de você:

✅Ensino Superior Completo.

✅Vivência em atração e seleção, marca empregadora, diversidade e inclusão.

✅Vivência na estruturação e implementação de programas e projetos estratégicos de Recursos Humanos.

✅Conhecimento em análise de indicadores e interpretação de assessments.

✅Domínio do Pacote Office, Power BI e ferramentas de Inteligência Artificial.

Você se destaca se tiver:

✅Desejável conhecimento em gestão de programas de entrada de talentos e ações de engajamento.

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Se você é apaixonado(a) por atração de talentos, diversidade e experiência do colaborador, essa oportunidade é para você! Você fará parte do Centro de Expertise de RH da Motiva, atuando de forma estratégica junto às unidades de Rodovias, impulsionando iniciativas que fortaleçam a cultura, atratividade e o desenvolvimento de pessoas.

Responsável por estruturar e implementar programas de atração, desenvolvimento e retenção de talentos alinhados à estratégia do negócio, desenvolver iniciativas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I), conduzir ações de marca empregadora e fortalecimento da atratividade, gerir programas de entrada de talentos (estágio, jovem aprendiz e trainee), desenvolver ações de engajamento e experiência do colaborador, apoiar lideranças em pautas de diversidade e grupos de afinidade, estabelecer parcerias e realizar benchmarking de mercado, monitorar indicadores e propor melhorias com base em dados, utilizar ferramentas analíticas, tecnologia e inteligência artificial para tomada de decisão e atuar como agente de transformação cultural.