Organizar o Departamento Pessoal : Gerenciar a ponte com a contabilidade externa (envio de dados para folha, férias, rescisões e benefícios).•Controlar Indicadores Básicos : Monitorar faltas, atrasos, banco de horas e atestados médicos.•Estruturar o Recrutamento : Criar anúncios de vagas, fazer triagem de currículos e entrevistas iniciais.•Integração (Onboarding) : Criar um processo de boas-vindas para novos funcionários, garantindo que entendam as regras da empresa.•Mediação e Clima : Ouvir as demandas dos funcionários e atuar como um canal neutro de comunicação na empresaCargo : Analista de RH
Tipo de Contrato : CLT (Efetivo)
Área profissional : Gestão Empresarial
Carga-horária : Número de vagas : 1
Benefícios : Vale transporte
Alimentação / Refeição - CARTÃO CAJU R$ 17,00 / DIA
Alimentação na empresa
Fretado
Seguro de vida
Outros : _Plano de saúde + plano odontológico HAPVIDA + convenio com farmácias SESI E PANVEL
Requisitos : • Experiência com rotinas de DP : Conhecimento prático em admissão, demissão e fechamento de ponto.
- Noções de Legislação Trabalhista (CLT) : Essencial para evitar passivos trabalhistas e processos judiciais para a empresa.
- Excel Intermediário : Para planilhar e organizar dados de funcionários, salários e benefícios sem depender de sistemas caros.
Vale transporte Alimentação / Refeição - CARTÃO CAJU R$ 17,00 / DIA Alimentação na empresa Fretado Seguro de vida Outros : _Plano de saúde + plano odontológico HAPVIDA + convenio com farmácias SESI E PANVEL