Analista de DHO
Responsável por identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento, planejar e conduzir treinamentos presenciais e online, apoiar programas de onboarding, trilhas de aprendizagem e ações de engajamento. Atua no desenvolvimento de lideranças, avaliação de desempenho, acompanhamento de PDI e elaboração de materiais e conteúdos de treinamento. Pode executar as atividades em sua totalidade ou parcialmente. Planejar, organizar e acompanhar programas de treinamento e desenvolvimento de colaboradores; Levantar necessidades de treinamento junto às lideranças e áreas da empresa; Apoiar processos de avaliação de desempenho, feedback e desenvolvimento de carreira; Desenvolver e acompanhar programas de integração (onboarding) de novos colaboradores; Conduzir ações de clima organizacional e engajamento, analisando resultados e propondo melhorias; Apoiar iniciativas de cultura organizacional, comunicação interna e fortalecimento dos valores da empresa; Elaborar relatórios e indicadores relacionados aos processos de DHO; Auxiliar na construção e atualização de políticas, procedimentos e programas de gestão de pessoas; Apoiar projetos de diversidade, inclusão, qualidade de vida e bemestar dos colaboradores; Atuar em parceria com as lideranças para promover o desenvolvimento das equipes e o alcance dos objetivos organizacionais.
Pré-requisitos:
Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas; Experiência anterior de 4 anos na área de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO); Vivência com treinamentos, desenvolvimento de lideranças, avaliação de desempenho e ações de engajamento; Experiência na condução de treinamentos presenciais e online. Experiência no seguimento de varejo. REQUISITOS MANDATÓRIOS Conhecimento em educação corporativa; Planejamento e condução de treinamentos presenciais e online; Elaboração de conteúdos e trilhas de aprendizagem; Experiência com avaliação de desempenho e PDI; Domínio de PowerPoint e Excel; Conhecimento em desenvolvimento de lideranças; Boa comunicação e didática; Capacidade analítica para diagnóstico de desenvolvimento.