Analista de Desenvolvimento Organizacional Sr.

Levando saúde. Valorizando a vida. O Grupo Althaia foi fundado em 2010 com o propósito de ser grande, tanto no modo de tratar o meio ambiente e as pessoas – clientes e colaboradores, como em representatividade no mercado de saúde.

Desenvolvemos, produzimos e comercializamos as opções mais modernas de medicamentos existentes no mercado pela Althaia, e suplementos alimentares através da Equaliv, uma empresa do Grupo. Alta tecnologia e rígidos padrões de qualidade são características diferenciais de uma indústria farmacêutica que traz a excelência de seus processos também para o mercado de nutracêuticos, em busca do mais moderno desenvolvimento.

Pensamos diariamente em inovação & versatilidade para garantir fluidez, agilidade e criatividade para os nossos negócios. O Grupo Althaia sabe que confiança vem de casa e por isso, está sempre preocupada em oferecer o que há de mais seguro e completo. Dispomos de um moderno Centro de Pesquisa e Desenvolvimento alocado na própria sede, onde nascem todos os produtos. Com qualidade, oferecemos produtos, serviços e soluções que agreguem na prática clínica, reforçando o compromisso que temos com os profissionais da saúde.

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• Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Desejável Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Business Partner ou áreas afins.
• Sólida e consolidada vivência em subsistemas de Desenvolvimento Organizacional (DO) e na governança de ciclos completos de Gestão de Desempenho.
• Experiência prática na condução e facilitação de comitês de calibração (9 Box), desenho de planos de sucessão, mapeamento de talentos (Talent Review) e desdobramento de metas.
• Excel e PowerPoint avançados, com habilidade para manipular dados e estruturar apresentações executivas de alto impacto para a liderança.
• Familiaridade com sistemas ou plataformas integradas de Gestão de Desempenho (ex: SuccessFactors, Gupy Clima e Engajamento, Mereo, Feedz, Flash ou similares).

Diferenciais:

• Vivência prévia em empresas de médio ou grande porte que passaram por momentos de Maturidade de Processos ou Gestão da Mudança (Change Management).
• Experiência na modelagem e aplicação prática de matrizes de potencial e performance (ex: 9 Box, matrizes customizadas).
• Histórico de participação ativa ou liderança em projetos corporativos de Cultura Organizacional, Trilhas de Desenvolvimento de Liderança (PDL) e implantação de modelos de Gestão por Competências.
• Vivência em processos de estruturação, padronização e escalabilidade de subsistemas de RH (arquitetura de processos e governança de DO).

Perfil Desejado (Soft Skills & Competências)

• Perfil pragmático, analítico e estruturado, com forte orientação a processos, métricas e resultados.
• Habilidade de facilitação e articulação, demonstrando maturidade corporativa e capacidade de conduzir discussões complexas com médias e altas lideranças.
• Visão consultiva e de negócios, com capacidade de transformar conceitos metodológicos em práticas simples, escaláveis e sustentáveis.
• Excelente trânsito entre múltiplos stakeholders, facilidade de influência e forte senso de prioridade.
• Resiliência e flexibilidade para atuar de forma proativa em ambientes dinâmicos, velozes e em cenários de transformação.

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• Gerenciar e garantir a governança do ciclo completo de Gestão de Desempenho da companhia, assegurando o cumprimento de prazos, a qualidade das entregas e o alinhamento cultural.
• Liderar e subsidiar metodologicamente as etapas estratégicas de Gente: desdobramento de metas, avaliação de competências/resultados, calibração (9 Box), mapeamento de talentos e planejamento de sucessão.
• Facilitar os comitês de calibração junto à média e alta liderança, atuando como parceiro consultivo para garantir a consistência das avaliações, meritocracia e suporte na tomada de decisão.
• Consolidar os planos de sucessão e apoiar os gestores na estruturação e no monitoramento de Planos de Desenvolvimento Individuais (PDIs) focados em lacunas críticas e posições-chave.
• Estruturar relatórios executivos, dashboards e indicadores estratégicos (KPIs) de DO para apresentar diagnósticos e insights acionáveis para a diretoria.
• Assegurar a padronização, escalabilidade e melhoria contínua dos processos e metodologias de Desenvolvimento Organizacional, buscando eficiência e automação.
• Atuar em parceria com as lideranças na sustentação das práticas de gestão, promovendo o engajamento contínuo nas ferramentas e rituais de desenvolvimento.
• Apoiar ativamente no desenho e execução de projetos transversais de Cultura Organizacional, Programas de Desenvolvimento de Lideranças (PDL) e iniciativas de gestão da mudança (Change Management).