Objetivo do Cargo
Atuar no suporte às atividades de Relações Sindicais, garantindo o cumprimento das Convenções e Acordos Coletivos, da legislação trabalhista e das demandas sindicais em operações distribuídas por diversos estados do Brasil, contribuindo para a mitigação de riscos e conformidade legal da empresa.
Principais Responsabilidades
Analisar e aplicar Convenções Coletivas (CCTs), Acordos Coletivos (ACTs) e Termos Aditivos;
Apoiar negociações sindicais, dissídios coletivos e tratativas com sindicatos;
Orientar áreas de RH, Departamento Pessoal, Jurídico e Operações sobre normas coletivas;
Realizar análises de impactos financeiros, trabalhistas e operacionais decorrentes de negociações e reajustes;
Garantir a correta aplicação de pisos salariais, jornadas, benefícios e demais cláusulas normativas;
Controlar prazos, obrigações sindicais e documentação relacionada;
Apoiar a gestão de conflitos trabalhistas e atuar na prevenção de riscos;
Manter interface com sindicatos de diferentes categorias e regiões do país.
Requisitos
Ensino Superior completo ou cursando em Direito, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
Experiência com Relações Sindicais, Departamento Pessoal ou Administração de Pessoal;
Conhecimento em CLT, normas coletivas, negociações sindicais e dissídios;
Excel intermediário ou avançado;
Vivência em empresas com grande volume de colaboradores, múltiplas operações e/ou segmento de Facilities será um diferencial;
Facilidade para atuar com diferentes sindicatos e convenções coletivas em âmbito nacional.
- Local de trabalho: São Paulo, SP
- Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT
- Jornada: Período Integral
- Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
- Nível hierárquico: Analista
VALORIZADOTempo de experiência: Entre 1 e 3 anos