Business Partner

Business Partner
Buscamos um(a) profissional de RH para atuar como Business Partner, sendo parceiro(a) estratégico(a) das lideranças e o motor propulsor da nossa cultura organizacional. Este profissional será responsável por conectar as necessidades do negócio ao desenvolvimento das pessoas, garantindo que a LARM atraia, desenvolva e retenha os melhores talentos em um ambiente colaborativo e de alta performance.
Principais Responsabilidades:
1. Gestão de Talentos e Atração
Recrutamento e Seleção: Coordenar e executar o processo de R&S ponta a ponta, garantindo o cultural fit e a excelência técnica.
Programas de Entrada: Elaborar, coordenar e acompanhar os planos de Estágio, Trainee e Jovem Aprendiz, garantindo que esses programas sejam fontes reais de novos talentos.
Onboarding: Realizar o processo de integração de novos colaboradores, promovendo uma rápida adaptação à cultura da LARM.
2. Desenvolvimento e Performance
Avaliação de Desempenho: Orientar e coordenar o ciclo de avaliação de desempenho, apoiando gestores no feedback e na construção de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI).
Desenvolvimento de Gestores: Atuar diretamente no suporte e desenvolvimento das lideranças, capacitando-os para uma melhor gestão de pessoas e tomada de decisão.
Treinamento: Mapear necessidades e tocar planos de desenvolvimento técnico e comportamental, acompanhando a evolução dos colaboradores internos.
3. Cultura, Engajamento e Retenção
Ações Internas e Eventos: Planejar e organizar o calendário de datas comemorativas (aniversários, festas de final de ano, datas sazonais), visando o fortalecimento do clima organizacional.
Endomarketing: Organizar e coordenar a entrega de lembranças e brindes para clientes e colaboradores (ex: kits de final de ano).
Retenção: Propor e implementar ações estratégicas de retenção, baseadas em pesquisas de clima e análise de turnover.
4. Consultoria Interna e Estratégia
Business Partner: Atuar como braço direito dos gestores em temas de gestão de pessoas.
Remuneração e Cargos: Executar a manutenção do Plano de Cargos e Salários, garantindo o equilíbrio interno e a competitividade do mercado.
Métricas e KPIs: Auxiliar na elaboração e acompanhamento de KPIs de RH (Ex: turnover, absenteísmo, satisfação e produtividade), utilizando dados para propor melhorias no negócio.
?? Requisitos:
Ensino superior;
Inglês será um diferencial.
?? Salário:
R$ 6.000,00
?? Benefícios:
Vale-transporte ou estacionamento;
Vale-refeição + restaurante no local.
Após período de experiência:
Wellhub (Gympass);
Convênio médico;
Parceria com farmácias;
Modelo híbrido (2 dias de home office por semana).
?? Horário:
Segunda a quinta: 08h às 18h
Sexta-feira: 08h às 17h

• Local de trabalho: Osasco, SP
• Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT
• Jornada: Período Integral
• Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
• Nível hierárquico: Trainee