Grupo empresarial consolidado busca Gerente de Departamento Pessoal para liderar a área com atuação estratégica e alto nível técnico, garantindo conformidade legal, eficiência operacional e suporte às lideranças. A posição é responsável por uma operação com aproximadamente 550 a 600 colaboradores.
Responsabilidades e atribuições:
Gerenciar toda a rotina de Departamento Pessoal: admissão, demissão, folha de pagamento, férias, encargos e obrigações acessórias
Assegurar o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária (CLT, eSocial, DCTFWeb, FGTS, INSS, etc.)
Coordenar fechamento de folha e encargos, garantindo prazos e acuracidade
Atuar diretamente na gestão de processos trabalhistas e apoio jurídico
Estruturar, revisar e otimizar processos e políticas de DP
Gerenciar e acompanhar auditorias internas e externas
Liderar, desenvolver e acompanhar a equipe de DP
Atuar como parceiro das lideranças, orientando sobre práticas trabalhistas e riscos legais
Monitorar indicadores da área (turnover, absenteísmo, custos de folha, etc.)
Garantir organização documental e compliance da área
Requisitos:
Ensino superior completo em Administração, Contabilidade, RH ou áreas correlatas
Experiência sólida e comprovada em Departamento Pessoal, com atuação em cargos de liderança
Vivência em empresas de médio/grande porte (preferencialmente acima de 300 colaboradores)
Domínio avançado de legislação trabalhista e previdenciária
Experiência com sistemas de folha de pagamento e eSocial
Conhecimento em gestão de passivo trabalhista e auditorias
Excel avançado (diferencial importante)
- Local de trabalho: Vila Velha, ES
- Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT
- Jornada: Período Integral
- Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Departamento Pessoal
- Nível hierárquico: Gerente
VALORIZADOTempo de experiência: Entre 3 e 5 anos
HABILIDADES- Discrição e ética profissional
- Alto nível de organização e atenção a detalhes
- Perfil analítico e orientado a resultados
- Postura firme e segura frente a situações críticas
- Boa comunicação e habilidade de influência com gestores
- Capacidade de liderança e desenvolvimento de equipe