ANALISTA ADM RECURSOS HUMANOS JR

O MAIOR SISTEMA DE SAÚDE SUPLEMENTAR DO BRASIL!

Há mais de 50 anos, oferecemos o melhor para cumprir a nossa missão de proporcionar saúde integrada de qualidade, acessível a gerações de brasileiros. Hoje, somos o maior sistema de saúde suplementar do Brasil e da América Latina, cuidando com qualidade do bem-estar das pessoas de forma séria, comprometida e socialmente responsável, somando as melhores práticas para oferecer saúde acessível e de qualidade à população brasileira.

DIVERSIDADE

Temos o compromisso de promover a diversidade e a inclusão no local de trabalho. Nossos objetivos são pautados na construção de um ambiente livre de preconceitos, discriminação, assédio moral e sexual, desrespeito, injustiça ou condutas ofensivas. Além disso, buscamos criar um ambiente onde todos se sintam seguros para expressar quem realmente são, com igualdade e equidade de oportunidades.

Incentivamos a candidatura de todas as pessoas que se sintam alinhadas ao nosso compromisso de diversidade e à nossa missão de tornar saúde de qualidade acessível aos brasileiros.

Gostou?

Então vem ser Grupo Hapvida NotreDame Intermédica!

#NossaHistóriaJuntosComeçaAgora!

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Obrigatório:

• Ensino Superior Completo em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas;
• Experiência mínima de 6 meses na área de Departamento Pessoal ou Administração de Pessoal;
• Domínio de Excel (Intermediário ou Avançado) para geração de relatórios e controles;
• Conhecimento sólido no Pacote Office;
• Excelente comunicação verbal e escrita, proatividade e senso de urgência.

Desejável:

• Conhecimento em softwares de gestão de RH e ERP de folha de pagamento;
• Vivência com rotinas de eSocial e legislação trabalhista atualizada;
• Habilidade em mediação de conflitos e atendimento ao público.

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• Realizar o controle de benefícios (Cesta básica, Plano de Saúde, Odontológico, Vale Alimentação e Vale Transporte);
• Organizar e operacionalizar a entrega de cestas básicas aos colaboradores;
• Efetuar o acompanhamento e controle de ponto eletrônico, garantindo a fidedignidade dos registros;
• Realizar a conferência e o acompanhamento do cronograma de férias das equipes;
• Gerir o fluxo de desligamentos e realizar o acompanhamento de homologações sindicais;
• Atuar na conferência minuciosa da folha de pagamento antes do fechamento;
• Prestar suporte administrativo no acompanhamento de processos jurídicos trabalhistas;
• Garantir o atendimento aos funcionários, sanando dúvidas sobre holerites, benefícios e normas internas;
• Manter a organização de documentos e arquivos pertinentes à Administração de Pessoal.