Analista de recrutamento e seleção

Analista de Recrutamento e Seleção - Descritivo de Cargo

Objetivo do Cargo

Responsável por conduzir os processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, garantindo a atração, avaliação e contratação de profissionais alinhados às necessidades da empresa, cultura organizacional e requisitos técnicos das posições.

Principais Responsabilidades

• Realizar o alinhamento de perfil junto aos gestores solicitantes, compreendendo as necessidades técnicas e comportamentais da vaga;
• Conduzir a divulgação de vagas em diferentes canais, como plataformas de emprego, redes sociais e networking profissional;
• Executar a triagem de currículos e análise de aderência ao perfil da vaga;
• Conduzir entrevistas individuais e/ou coletivas, utilizando metodologias estruturadas;
• Aplicar e/ou apoiar na aplicação de testes técnicos e comportamentais;
• Elaborar pareceres técnicos e recomendações de candidatos, com base em critérios objetivos;
• Monitorar e controlar indicadores de recrutamento e seleção, como tempo de fechamento de vagas, qualidade da contratação e taxa de conversão;
• Apoiar os processos de admissão e integração (onboarding) de novos colaboradores;
• Garantir a organização e atualização das informações em sistemas de recrutamento (ATS);
• Atuar em processos de recrutamento de volume e vagas estratégicas, conforme demanda do negócio;
• Manter relacionamento próximo com gestores, apoiando na tomada de decisão sobre candidatos.

Requisitos Técnicos

• Domínio de técnicas de entrevista por competências;
• Experiência com recrutamento de volume e posições estratégicas;
• Conhecimento e utilização de ATS (Applicant Tracking System);
• Familiaridade com ferramentas de recrutamento, como e plataformas de vagas;
• Capacidade de análise de indicadores (KPIs) de R&S;
• Conhecimento básico da legislação trabalhista (CLT) aplicada à contratação;
• Habilidade na elaboração de relatórios e pareceres técnicos.

Competências Comportamentais

• Comunicação clara, objetiva e assertiva;
• Organização e gestão de prioridades;
• Visão analítica e senso crítico;
• Proatividade e autonomia;
• Inteligência emocional para condução de processos seletivos;
• Capacidade de negociação e influência junto a gestores;
• Foco em resultados e cumprimento de prazos.

Diferenciais

• Experiência em empresas de grande volume de contratações (terceirização, facilities, segurança, etc.);
• Vivência com indicadores de performance e melhoria contínua em R&S;
• Experiência em implantação ou melhoria de processos de recrutamento.

Informações adicionais

· Modo de trabalho: Presencial

• Escala 5x2 (segunda a sexta-feira)
• Horário das 08:00 às 17:48
• Salário R$ 4.000,00
• VR R$ 36,11 (desconto 20%)
• VA R$ 205,91 sem desconto e desde que não tenha falta
• Assistência Médica Individual- PLENA
• Seguro de Vida
• Vale transporte (desconto 6%)
• Odontológico pelo Sindicato
• PLR R$ 326,04 paga em duas parcelas

Local de Trabalho

Cidade: Zona Sul, São Paulo

Entre em contato via WhatsApp: (19) 99192-0042