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Michael Page
Total Rewards Partner - modelo híbrido (4x1)Michael Page • São Paulo, BR
Total Rewards Partner - modelo híbrido (4x1)

Total Rewards Partner - modelo híbrido (4x1)

Michael Page • São Paulo, BR
Há 8 dias
Descrição da vaga
  • Liderar a agenda de Remuneração e Benefícios no Brasil, garantindo práticas competitivas, alinhadas à estratégia global e à legislação local.
  • Atuar como referência em Total Rewards, conduzindo os processos de remuneração fixa, variável e benefícios, incluindo revisão de cargos e salários, estruturas, incentivos e ciclos anuais de recompensas (revisão salarial, orçamento e pesquisas de mercado).
  • Ser parceiro(a) estratégico(a) de RH, Finanças e lideranças, apoiando decisões sobre pessoas, custos e sustentabilidade do negócio, com interação direta com CEO, CFO e stakeholders globais.
  • Analisar competitividade de mercado e indicadores (dados internos, pesquisas e ferramentas analíticas), gerir consultorias especializadas e garantir governança, compliance e comunicação clara das políticas de remuneração.
  • Contribuir para a construção e melhoria contínua de processos, práticas, indicadores e relatórios de Total Rewards no país.

Posição CLT, com remuneração compatível ao mercado.

Modelo de trabalho hibrido- 4x1 região do Morumbi.Benefícios:

  • Vale-Refeição (VR): R$ 600,00.
  • Assistência Médica e Odontológica: SulAmérica, com coparticipação, estendida aos dependentes.
  • Vale-Transporte (VT) ou Auxílio Mobilidade, ou ainda estacionamento parcialmente subsidiado pela empresa.
  • Wellhub.
  • 25% de desconto na compra de produtos H&M.

Requisitos Técnicos:

  • Inglês fluente para interação com stakeholders globais.
  • Graduação em Recursos Humanos, Finanças, Administração ou áreas correlatas.
  • Experiência sólida em Total Rewards, com atuação em remuneração fixa, variável e benefícios.
  • Vivência em revisão de cargos e estruturas salariais.
  • Experiência em ambientes de crescimento acelerado e contextos de estruturação.
  • Forte capacidade analítica aliada à visão estratégica de negócio.
  • Experiência prévia em varejo será considerada um diferencial relevante.

Requisitos Comportamentais:

  • Atuação hands-on, com autonomia e senso de dono.
  • Capacidade de construir e estruturar processos e políticas.
  • Comunicação executiva forte, com influência junto à liderança sênior.
  • Perfil estratégico e orientado a dados, com visão de negócio.

Essa posição será responsável por implementar e gerir a estratégia de Total Rewards, assegurando consistência, equidade, competitividade e conformidade legal, em parceria com o time de RH local, Finanças e o time global.

Criar um alerta de emprego para esta pesquisa

Total Rewards Partner - modelo híbrido (4x1) • São Paulo, BR

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