Analista de RH
Objetivo do Cargo
Atuar com as às atividades de Recursos Humanos, contribuindo para a execução dos processos de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) e demais subsistemas de RH, garantindo organização, qualidade e cumprimento dos processos internos.
Principais Responsabilidades
Apoiar os processos de recrutamento e seleção, incluindo divulgação de vagas, triagem de currículos, agendamento de entrevistas e contato com candidatos.
Conduzir entrevistas por competências para vagas operacionais e administrativas.
Elaborar pareceres comportamentais e apoiar gestores no processo seletivo.
Auxiliar na integração (onboarding) de novos colaboradores.
Dar suporte às ações de treinamento, levantando necessidades, organizando cronogramas, listas de presença e avaliações.
Apoiar processos de avaliação de desempenho, pesquisa de clima e desenvolvimento organizacional.
Atualizar indicadores de RH e elaborar relatórios gerenciais.
Manter controles e documentos da área organizados e atualizados.
Prestar atendimento aos colaboradores, esclarecendo dúvidas relacionadas aos processos de RH.
Apoiar ações de comunicação interna, endomarketing e engajamento.
Contribuir para a melhoria contínua dos processos da área.
Formação:
Ensino Superior completo ou em andamento em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Conhecimentos Técnicos:
Processos de Recrutamento e Seleção.
Entrevista por competências.
Pacote Office, principalmente Excel.
Noções de indicadores de RH.
Conhecimento básico em legislação trabalhista.
Conhecimento em Treinamento e Desenvolvimento será considerado um diferencial.
Horário de seg. a quin. 8hrs as 18hrs e sex. de 8hrs as 17hrs
- Local de trabalho: Belo Horizonte, MG
- Regime de contratação de tipo: Prestador de Serviços (PJ)
- Jornada: Período Integral
- Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
- Nível hierárquico: Analista