Analista de Treinamento e Desenvolvimento

Planejar, elaborar e conduzir o Plano Anual de Treinamentos;Realizar o Levantamento de Necessidades de Treinamento, analisando dados de avaliação de desempenho, PDI’s e demandas estratégicas;Monitorar indicadores de desempenho e efetividade das ações educacionais;Elaborar e acompanhar o orçamento anual de Treinamento e Desenvolvimento;Administrar as plataformas educacionais, estruturando trilhas de aprendizagem, validando conteúdos e acompanhando indicadores;Desenvolver projetos de educação corporativa em parceria com áreas internas;Estruturar, implementar e conduzir programas de desenvolvimento de lideranças e competências organizacionais;Facilitar treinamentos, workshops e ações educativas, avaliando impactos e propondo melhorias;Planejar e conduzir o Programa de Integração de Novos Colaboradores e de Lideranças;Garantir atualização dos conteúdos, cronogramas e desenvolvimento dos instrutores internos;Monitorar a experiência inicial dos colaboradores e propor melhorias;Garantir o cumprimento dos treinamentos obrigatórios por cargo, monitorando prazos, requisitos e certificações;Acompanhar colaboradores em formação obrigatória, assegurando atendimento às exigências institucionais;Prestar suporte técnico e/ou assistencial dentro de sua área de competência, orientando, esclarecendo dúvidas e apoiando colegas e áreas relacionadas;Buscar continuamente a melhoria dos serviços, processos e práticas profissionais inerentes à sua área de atuação, propondo soluções, padronizações e melhorias que contribuam para a eficiência, qualidade e segurança;Participar de treinamentos, capacitações e atualizações internas e externas, conforme orientação do superior imediato ou exigências legais e institucionais;Zelar pela proteção de dados pessoais (LGPD), garantindo o tratamento adequado, seguro e confidencial das informações e dados aos quais tenha acesso, conforme políticas institucionais;Elaborar, revisar, atualizar e apoiar a validação de documentos do Sistema de Gestão da Qualidade, incluindo Manuais, Procedimentos Operacionais e Instruções de Trabalho;Manter atualizados e disponíveis os documentos técnicos e operacionais do setor, identificando a necessidade de criação, revisão ou melhoria contínua, em alinhamento com o superior imediato;Apoiar o gestor imediato (Coordenação ou Gerência) no levantamento, registro e análise de informações relacionadas a custos, recursos, materiais e necessidades da área, contribuindo para o planejamento e acompanhamento do orçamento anual;Acompanhar e analisar os indicadores de desempenho, qualidade e resultados relacionados às suas atividades, atuando de forma proativa para o alcance esuperação das metas estabelecidas.
Cargo: Analista de Treinamento e Desenvolvimento
Área profissional: Recursos Humanos

Requisitos: Experiências e qualificações:
Formação Completa em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas afins;
Experiência na função.