Especialista Business Partner (vaga também para PcD ereabilitados INSS)

Estamos presentes em 18 estados brasileiros, operando uma rede de transmissão de energia por onde trafegam cerca de 30% de toda energia elétrica transmitida no País e aproximadamente 95% no Estado de São Paulo. Nosso acionista controlador é a empresa colombiana ISA, que tem mais de 50 empresas atuantes nos setores de transmissão de energia elétrica, concessões de rodovias e telecomunicações, com atividades nos seguintes países: Colômbia, Brasil, Peru, Chile, Bolívia, Argentina, além da América Central.

Tomamos consciência de que somos parte de um todo. A humanidade e o mundo nos colocam desafios cada vez maiores. Agora, nosso esforço deve ser transformar as experiências adquiridas em respostas a esses desafios. Afinal, se somos conscientes de que todos somos um, há conexão.

VALORIZAMOS A DIVERSIDADE

A ISA ENERGIA BRASIL valoriza a diversidade e a inclusão e, por isso, incentiva, em todos os seus processos seletivos, o alcance para todas as pessoas sem distinção de raça, gênero, orientação sexual, pessoas com deficiência, diferenças de gerações ou de qualquer natureza. A partir dessa intenção clara e de ações específicas para ampliar a nossa atratividade, desejamos construir uma empresa cada vez mais diversa, que reflita a representatividade da sociedade, além de desenvolver, cada vez mais, um ambiente acolhedor onde todas as pessoas possam se sentir seguras para ser quem são e para construir um legado a partir das diferenças.

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O QUE ESPERAMOS DE VOCÊ?

• Superior completo em Administração, Recursos Humanos, Psicologia e/ou áreas correlatas
• Desejável MBA, Especialização e/ou Pós Graduação
• Conhecimentos sólidos em práticas de gestão de pessoas, incluindo: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho, remuneração e benefícios, relações trabalhistas e legislação; influência e negociação; capacidade analítica; visão estratégica e foco em resultados

O QUE NOS GERA CONEXÃO!

• Perfis solucionadores
• Valorização do trabalho em equipe
• Quem dissemina conhecimento
• Quem acredita que sustentabilidade pode ajudar o mundo
• Capacidade de transformação digital e inovação

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• Atuar como Business Partner e consultor(a) estratégico(a) das lideranças das áreas clientes, fornecendo expertise em RH e soluções alinhadas aos desafios e prioridades do negócio
• Apoiar o desenho, estruturação e a implementação de projetos estratégicos de RH, como estrutura organizacional, workforce planning, gestão de desempenho, cultura e engajamento
• Conduzir análises aprofundadas de People Analytics, dados e KPIs de Talento Organizacional, identificando tendências, antecipando riscos e necessidades futuras e apoiando uma tomada de decisão preditiva
• Desenvolver e implementar projetos estratégicos de Talento Organizacional alinhados às necessidades do negócio, incluindo iniciativas de desenvolvimento de liderança, gestão de talentos, engajamento, fidelização e fortalecimento da cultura organizacional
• Atuar na melhoria contínua dos processos de Talento Organizacional, revisando, padronizando e evoluindo práticas relacionadas aos principais ciclos de RH (atração, desenvolvimento, desempenho, sucessão e engajamento)
• Assegurar a implementação consistente das políticas, práticas e diretrizes de RH nas áreas atendidas, garantindo conformidade com a legislação trabalhista e alinhamento às diretrizes corporativas e globais da companhia
• Liderar processos de recrutamento e seleção para posições estratégicas, atuando desde o desenho do perfil da vaga até o onboarding dos novos colaboradores
• Identificar, acompanhar e desenvolver talentos-chave, liderando iniciativas de gestão de talentos e planejamento sucessório para posições críticas
• Facilitar e orquestrar o ciclo completo de gestão de desempenho, apoiando as lideranças na definição e desdobramento de metas, calibração de objetivos, condução de feedbacks contínuos e acompanhamento estruturado da performance ao longo do ciclo
• Conduzir diagnósticos organizacionais, analisando clima, cultura e engajamento, e propor planos de ação para fortalecimento da efetividade organizacional
• Planejar e coordenar iniciativas de Team Building e eventos estratégicos das áreas atendidas, promovendo integração, alinhamento e fortalecimento da cultura
• Atuar como ponto focal de RH para as áreas clientes, prestando orientação e suporte às lideranças e colaboradores em temas relacionados a políticas, processos e programas de Gente & Gestão
• Exercer o papel de referência técnica em temas de RH, com autonomia para decisões táticas e atuação consultiva junto às lideranças
• Atuar na gestão e acompanhamento dos processos transacionais de RH junto às áreas atendidas, garantindo fluidez, qualidade e aderência aos prazos e políticas (movimentações internas, entrevistas de desligamento e análise de causas, entrevistas de 90 dias e acompanhamento do período inicial do colaborador)
• Apoiar às lideranças na condução adequada desses rituais, assegurando consistência e boa experiência do colaborador