Analista de Recrutamento e Seleção

Somos o Grupo Sinosserra, um dos maiores grupos de concessionárias e serviços financeiros do Rio Grande do Sul. 🚀

Em quase 80 anos de história, nos destacamos no mercado gaúcho através das empresas Sinoscar (Chevrolet), Guaibacar (Volkswagen), Tramonto Jeep, Omoda | Jaecoo Sinosserra, Jetour Sinosserra, Sinosserra Corretora, Sinosserra Financeira, Sinosserra Promotora, ApliCap, além da Companhia de Participações Sinosserra (CSC). Os nossos números são relevantes pois nossas bases são sólidas, construídas sob princípios como respeito, honestidade, transparência e muito trabalho.

O nosso resultado é o reflexo de um Grupo preparado para gerir crises, desenvolver pessoas e otimizar processos constantemente. Nossas metas se constroem com base em uma visão ampla de mercado, da busca incessante pela inovação e do cuidado com as nossas pessoas e comunidade.

Há quatro anos consecutivos somos certificados como uma das Melhores Empresas para Trabalhar, de acordo com pesquisa Great Place To Work (GPTW). Em 2024, estreamos nos rankings: Melhores Empresas para Trabalhar no Rio Grande do Sul e Melhores Empresas para Trabalhar Varejo Brasil. Essas conquistas reforçam o compromisso de fortalecer nossa cultura, inovar, reconhecer e cuidar das nossas pessoas.

Com você, somos mais completos! 💙 #VemproGrupo

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Competências Técnicas:

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas afins;
• Experiência prévia com recrutamento e seleção;
• Familiaridade com plataformas de recrutamento (LinkedIn, Gupy)
• Gestão de indicadores de RH.

Competências Comportamentais:

• Organização e gestão de prioridade;
• Proatividade;
• Senso de urgência;
• Comunicação clara e assertiva.

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• Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, desde o alinhamento de perfil com os gestores até a admissão do candidato;
• Definir e executar estratégias de atração de talentos, utilizando diferentes canais de divulgação, hunting e mapeamento de mercado;
• Realizar entrevistas por competências e avaliações comportamentais, garantindo aderência técnica e cultural dos candidatos;
• Elaborar pareceres estruturados, apoiando os gestores na tomada de decisão;
• Atuar no recrutamento de vagas operacionais, administrativas, técnicas e estratégicas;
• Acompanhar e analisar os principais indicadores de Recrutamento e Seleção, como prazo de fechamento de vagas, tempo de contratação, conversão de candidatos e efetividade das fontes de recrutamento, propondo melhorias nos processos;
• Identificar oportunidades de melhoria contínua, padronizando processos e implementando boas práticas que aumentem a eficiência do recrutamento;
• Apoiar gestores na definição de perfis, estratégias de contratação e planejamento de vagas;
• Garantir uma experiência positiva aos candidatos durante todas as etapas do processo seletivo, promovendo comunicação clara e feedbacks em tempo adequado;
• Atuar como referência técnica para analistas juniores e apoiar o desenvolvimento das melhores práticas da equipe de R&S.