ANALISTA FISCAL

Analista Fiscal Jr

Garantir a conformidade tributária da empresa, otimizando a carga fiscal e minimizando riscos, por meio do acompanhamento da apuração e do cálculo de impostos junto à contabilidade terceirizada, elaboração e manutenção de controles fiscais, conferência de notas fiscais, apoio ao planejamento tributário e monitoramento contínuo da legislação vigente, visando evitar autuações e multas, bem como dar suporte à gestão e à controladoria.

Responsabilidades:

. Realizar o acompanhamento da apuração e do cálculo dos tributos diretos e indiretos, em conjunto com a contabilidade terceirizada;

. Conferir e validar notas fiscais de entrada, saída e serviços, garantindo a correta classificação fiscal e tributária, bem como impostos retidos;

. Elaborar, manter e analisar controles fiscais, assegurando a integridade das informações e o cumprimento das obrigações legais;

. Monitorar a legislação tributária vigente, avaliando impactos e orientando as áreas envolvidas;

. Apoiar o planejamento tributário, identificando oportunidades de otimização da carga fiscal dentro da legalidade.

. Acompanhar o cumprimento das obrigações acessórias, validando informações antes do envio aos órgãos competentes.

. Atuar na prevenção de riscos fiscais, mitigando inconsistências que possam gerar autuações, multas ou contingências.

. Prestar suporte à controladoria e à gestão, fornecendo informações fiscais para análises, relatórios e tomadas de decisão.

. Atender fiscalizações, auditorias e demandas de órgãos reguladores, quando necessário

Escolaridade:

• Superior completo (Cursando CONTABILIDADE, a partir do 5º semestre)

Experiência:

• De 3 a 5 anos

Competências Técnicas:

• PACOTE OFFICE PRINCIPALMENTE EXCELL
  SISTEMA ERP (SIENGE será um diferêncial)
  EMISSÃO DE NOTA FISCAL DE SERVIÇO
  APURAÇÃO DE LUCRO PRESUMIDO
  IMPOSTOS RETIDOS SOBRE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS

Competências Comportamentais:

• Gestão do tempo
  Inteligência emocional
  Espirito de equipe
  Comunicação eficaz
  Pro-atividade

Lembre-se de que a estrutura acima é apenas um ponto de partida. Cada empresa e posição pode ter requisitos e detalhes específicos, portanto, ajuste-a conforme necessário para atender às necessidades da sua organização. Também é importante manter a descrição de cargo atualizada à medida que as necessidades da empresa e da posição mudam. testes