Somos uma das consultorias que mais cresce no Brasil. Atuamos em negócios & tecnologia com foco em transformações que geram valor, deixando as companhias mais eficientes e competitivas. Desde sua criação em 2012, a Peers cresce de forma acelerada e sustentável, em faturamento, resultado e equipe.
Nossos colaboradores contam com:
- Remuneração diferenciada;
- Desenvolvimento humano;
- Plano de carreira;
- Programa de mentoring;
- Exposição frequente com profissionais/executivos.
Para continuarmos nos diferenciando, buscamos no mercado por talentos que acreditem em nossos propósitos e que queiram crescer e se desenvolver profissionalmente, além de alavancar nosso grupo de associados. Buscamos por profissionais que façam a diferença e sejam movidos por desafios!
O que buscamos
- Pessoas com notável habilidade de raciocínio lógico;
- Capacidade de usar conhecimentos técnicos profundos para gerar soluções para os clientes;
- Foco em resultados;
- Capacidade de comunicação e relacionamento;
- Proatividade e dinamismo;
- Habilidades de liderança e gestão de equipes;
- Perfil empreendedor.
A Oportunidade
Atuar na esteira de credenciamento e onboarding de sellers, garantindo que a entrada de novos vendedores ocorra com controle rigoroso de riscos, prevenindo chargebacks futuros e exposição financeira da companhia. Contribuindo para que o processo de onboarding ocorra de forma integrada e sequencial com outras áreas como jurídico e precificação.
Responsabilidades e atribuições
- Conduzir análises cadastrais e documentais de sellers no processo de credenciamento;
- Avaliar perfil de risco com base em modelo de negócio, categoria de atuação (MCC), projeção de TPV, estrutura societária e histórico fiscal e reputacional;
- Realizar consultas em bases públicas (ex: Receita Federal) e bureaus internos/externos;
- Identificar indícios de fraude, empresas de fachada, laranjas ou estruturas de alto risco;
- Definir aprovação, reprovação ou aprovação com restrições, atuando junto ao time comercial para solicitação de esclarecimentos e documentos comprobatórios para análises adicionais;
- Propor regras de mitigação (ex: limites transacionais, reservas, monitoramento reforçado);
- Apoiar a criação e revisão de políticas de onboarding;
- Trabalhar junto ao time de Analytics para aprimoramento de modelos preditivos;
- Identificar oportunidades de automação e uso de IA na triagem inicial.
Requisitos e qualificações
Pré-requisitos:
- Formação em Administração, Economia, Estatística, Ciência de Dados, Engenharia de Produção, Contabilidade, Matemática Aplicada, Engenharia ou áreas correlatas;
- Experiência sólida em risco, prevenção à fraude ou onboarding em adquirência / fintech;
- Conhecimento em chargeback, ecossistema de meios de pagamento, Receita Federal e estrutura societária;
- Análise documental e KYC;
- Forte capacidade analítica e senso crítico;
- Experiência com melhoria de processos.
Diferenciais:
- Experiência em adquirentes ou subadquirentes;
- Vivência com construção de regras antifraude;
- Conhecimento em modelos preditivos;
- Vivência com dados (SQL, BI ou similar).
Aqui na Peers prezamos pela diversidade e pela inclusão. Buscamos talentos alinhadas com nossos valores e nossa cultura independente de etnia, religião, sexualidade, deficiência ou nacionalidade. Portanto, se você possui as qualificações necessárias para uma de nossas vagas e quer fazer parte do nosso time, fique à vontade para se candidatar!