Analista de Recursos Humanos para Itaquaquecetuba

Garantir a gestão eficiente dos processos de Departamento Pessoal (DP), Folha de Pagamento (FOPAG), Recrutamento & Seleção (R&S) e Treinamento & Desenvolvimento (T&D), assegurando o compliance legal e suportando o desenvolvimento e a retenção de talentos da transportadora. ATRIBUIÇÕES DO CARGO 1. O que faz: Executa o fechamento mensal da Folha de Pagamento (FOPAG).

Coletar, conferindo e processando dados de ponto, horas extras, adicionais e descontos no sistema, e enviando os arquivos de pagamento à contabilidade ou financeiro.

Gerenciar os benefícios e o controle de férias.

Administrar os planos de saúde e odontológico, vales (transporte/alimentação) e elaborando o cronograma de férias anual, monitorando os períodos aquisitivos.

Processo de Recrutamento e Seleção (R&S) de ponta a ponta.

Executa os processos de Admissão, Desligamento e Rescisão.

Atua na gestão e análise de indicadores de RH (KPIs): Coletando dados de Turnover, Absenteísmo, Headcount e tempo de Onboarding e formatando relatórios para a Gerência/Diretoria.

Atualização da descrição de cargos.

Gerencia a documentação de Compliance (Medicina e Segurança): Coordenando o agendamento de exames periódicos, admissionais/demissionais e fiscalizando a validade de licenças de saúde ocupacional.

Elabora e revisa políticas internas o Manual de Diretrizes organizacional (MDO) e descrição de cargos juntos aos gestores.

Desenvolve e atualiza POPs (Procedimentos Operacionais Padrão) de RH, e revisando as descrições de cargo em conjunto com os gestores.

Presta atendimento e suporte ao colaborador.

Apoia projetos de T&D e Qualidade de Vida (QVT).

• Atração e Retenção: Conduzir recrutamento e seleção, focando na contratação correta (fit cultural) e retenção de talentos.
• BP (Business Partner): Atuar como parceiro das direções, mapeando necessidades e soluções
• Gestão Estratégica: Estruturar processos de RH, implementar ferramentas de gestão e garantir que a equipe contribua para metas globais.
• Desenvolvimento de Talentos: Desenvolver lideranças, planos de carreira e treinamentos para alta performance.
• Cultura e Clima:
  Criar uma cultura organizacional positiva e gerenciar conflitos.

COMPETÊNCIAS TÉCNICAS Formação: Ensino Superior completo em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou Ciências Contábeis. Experiência consolidada como Analista Generalista de RH, com forte atuação em FOPAG e R&S. Conhecimento: Proficiência em Legislação Trabalhista (CLT), Domínio de Software de Ponto/Folha de Pagamento, Conhecimento em Sourcing de R&S e Análise de KPIs de RH.