Analista de Gente e Gestão III

Empresa de grande porte do varejo farmacêutico, com presença nacional e forte capilaridade, atuando na comercialização de medicamentos, produtos de saúde, higiene e bem-estar, além da oferta de serviços farmacêuticos. Inserida em um setor essencial e em constante crescimento, a organização combina operação de larga escala, foco em experiência do cliente e ampliação de serviços de saúde, sustentada por uma estrutura robusta de centros de distribuição e lojas em todo o país. Com milhares de colaboradores, investe no desenvolvimento de pessoas, fortalecimento de lideranças e consolidação de uma cultura orientada a resultados, conformidade e excelência operacional, oferecendo um ambiente dinâmico, estruturado e com impacto direto na saúde da população.

Atividades:

• Atuação como Business Partner das áreas clientes, oferecendo consultoria em todos os subsistemas de RH;

• Conduzir e acompanhar o ciclo de gestão de desempenho (metas, feedbacks e calibração);

• Apoiar o desenvolvimento de lideranças, com foco em competências e protagonismo;

• Monitorar indicadores de gente, como turnover, absenteísmo, banco de horas, movimentações e headcount;

• Atuar em planos de sucessão, estrutura e movimentações, garantindo aderência à política interna;

• Participar de análises salariais e revisões de estruturas junto à área de Remuneração;

• Conduzir planos de ação de clima e engajamento, articulando líderes e Comunicação Interna;

• Medir e acompanhar resultados de ações de RH;

• Atuar como elo entre operação e matriz, traduzindo as demandas da área em soluções práticas;

• Garantir conformidade com as diretrizes corporativas e apoio à gestão de cultura organizacional.

Requisitos:

• Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas. Pós-graduação desejável em Gestão de Pessoas, Negócios ou Desenvolvimento Organizacional;

• Experiência mínima de 5 anos em posições generalistas de RH, com atuação direta como BP de áreas corporativas ou de operação;

• Pacote Office avançado e domínio de indicadores de RH;

• Vivência com ferramentas de performance, PDI e clima;

• Experiência em processos de movimentação, sucessão e remuneração;

• Conhecimento de legislação trabalhista e relações sindicais;

• Experiência com condução de feedbacks e mediação de conflitos.

Benefícios:

- Plano de saúde;
- Plano odontológico;
- Restaurante no CD;
- Vale-transporte;
- Cesta por produtividade;
- Desconto ouro nas lojas;
- Seguro de vida; PLR;
- Universidade Corporativa Pague Menos;
- Gympass;
- Descontos em faculdades e instituições de ensino;
- Programa de Gestantes;
- Plataforma de terapia Online;
- Convênio Farmácia.