Trabalhadores da Emdec constroem pauta do ACT 2025-2027

Trabalhadores da Emdec constroem pauta do ACT 2025-2027

Na última quarta-feira, 26 de março, os trabalhadores da EMDEC Campinas se reuniram em assembleia para definir a pauta de reivindicações do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2025-2027. O encontro foi fundamental para consolidar as demandas da categoria e encaminhá-las à empresa.

Confira os pontos discutidos e aprovados na assembleia :

• Reajuste Salarial maior índice 10% real (atualmente 15,06%);
• Reajuste VA de R$ 824,52 para R$ 1.500,00;
• Reajuste VR de R$ 1461,96 para 2.000,00;
• Reajuste PPR R$ 4.000,00 com recebimento Jan / 26 à Dez / 26;
• Redução de porcentagem desconto vale-transporte de 3% para 1%;
• Vale Cultura de R$ 50,00;
• VR R$ 2.000,00 retorno férias;
• VA R$ 1.500,00 e VR R$ 2.000,00 natal;
• Cláusula 4.3.5 – (Afastamento) além do VA R$ 1.500,00 receber VR R$ 2.000,00;
• Manutenção de VA / VR e demais adicionais e gratificações e demais vantagens previstas nesse ACT a trabalhadores afastados por acidente de trabalho, doenças graves e doenças profissionais;
• Adicional de Férias 50%;
• 15% Gratificação de Atividade externa;
• Aumento do Adicional de Tempo de Serviço para 1% ao ano;
• 15% Gratificação para quem trabalha com Munck;
• 30% Adicional para Inspetores e ampliar de 10% para 30% Operadores de empilhadeira;
• Início imediato do pagamento de 30% aos Agentes da Mobilidade Urbana;
• Pagamento de Piso Salarial da categoria a Analistas da Mobilidade Urbana que são engenheiros e arquitetos;
• Manutenção de adicionais Periculosidade, Insalubridade e gratificação de atividade externa para gestantes;
• Indenização Peculiar para caso de dispensa por extinção do contrato de trabalho, correspondente a um salário para cada três anos trabalhado;
• Adicional de insalubridade para oficiais de manutenção do pátio;
• Cláusula 3.12 adicional de atividade externa técnicos da semafórica, técnicos e analistas de Mobilidade, divisão de educação, equipe de pesquisa e divisão institucional que fazem serviços externos;
• Flexibilização horária para funcionários que fazem estágio;
• Amparo a trabalhadores que estudam e trabalham em regime de escala com relação à definição de horários compatíveis com os estudos, adequando ao horário de estudos;
• Redução de jornada para trabalhadores PCD e autistas ou com filhos, ou dependentes PCD e autistas de 40 para 36 horas e de 36 para 30 horas;
• Cláusula 4.8.2 auxilio creche inclusão de enteados dependentes legais e vincular o pagamento às crianças e não ao gênero parental, conforme trabalho do Grupo de Estudo;
• Data limite para divulgação da escala de fim de ano para o dia primeiro de dezembro;
• Licença paternidade / maternidade para genitores de crianças concebidas por inseminação artificial;
• Extinção do mínimo de 15 dias trabalhados para receber adicional de atividade externa;
• Cláusula 6.4.1 e) Ausências legais para acompanhamento médico – inclusão de padrasto / madrasta, sogro / sogra e enteado;
• Rever Cláusula 5.12 / 5.12.1 com inclusão da palavra dolo (sinistro de veículos);
• Contribuição sindical 5% dividida em 5 parcelas de 1% após assinatura ACT dos não sócios;
• Implementação do Home Office. Permitir e viabilizar o regime de teletrabalho híbrido, ou seja, alternando alguns dias da semana entre presencial e remoto, às áreas onde seja possível aplicá-lo, sem prejuízo da produtividade;
• Redução de carga horária sem redução de vencimentos de 40h para 36h e Amus de 36h para 30h;
• Recebimento de HE realizadas até o dia 20 no pagamento seguinte. Reflexo no VR até o dia 10 do mês seguinte;
• Bônus de R$ 150,00 no dia das crianças para pais com filhos e dependente legal até 12 anos;
• Ampliar abono Anual para 6 (seis) dias melhorar procedimento da empresa dividindo em 2 períodos;
• Dispensa aviso prévio em caso de demissão;
• Aux. Material escolar de R$ 150,00 cada filho até 15 anos;
• Cláusula 5.8 – acesso à Intranet e criação de e-mail corporativo para todos os funcionários;
• 100% pagamento em pontos facultativos;
• 200% horas extras em dias de folga;
• Agente da Mobilidade Urbana trabalhar em dupla;
• Fornecimento GPS nos veículos da empresa;
• Adequar a Cláusula 6.4.1 a Extensão da licença nojo em falecimento de tio / cunhado de 2 para 5 dias e inclusão de sobrinhos;
• Contratação de plataforma de bem-estar que englobe atividades físicas, saúde mental, nutrição e qualidade do sono;
• Obrigatoriedade de fornecimento de colete balístico a AMUs quando forem atuar em blitz;
• Fornecimento de chapéus adequados ao cenário atual de calor e mudanças climáticas;
• Bermuda para oficial de manutenção, agentes de viaturas 04 rodas e terminais;
• Adequação no processo de avaliação para subordinados também avaliarem líderes e gestores;
• Incentivo ao uso de bicicletas como meio de transporte ao trabalho, com implantação de cobertura no bicicletário;
• Incentivo ao estudo de libras e idiomas;
• Folga no dia 28 / 10 (Dia do Servidor) ou pagamento de HE para quem trabalhar;
• Pagamento de 14º Salário no mês de aniversário;
• Excluir limite anual de 5 atestado de acompanhamento;
• Auxílio-Saúde (subsídio para aquisição de medicação com receita médica, percentual do subsídio variando conforme o salário da(o) trabalhadora(o));
• Medidas de proteção as empregadas vítima de violência;
• Opção do trabalhador com anuência da empresa de fazer 30 minutos de almoço e sair 30 minutos mais cedo;
• Aposentados após desligamento, manter benefícios VA, VR e convênio médico por 2 anos;
• Auxílio-funeral – compra coroa de flores, em caso de falecimento colaborador (independente do município de ocorrência), falecimento de cônjuge / companheiro, pais, filhos quando ocorrido na RMC;
• Reserva financeira anual de 4% da folha para promoções por merecimento;
• 30% adicional de periculosidade para funcionários que trabalham com reeducando;
• Aviso com antecedência de até 5 (cinco) dias referente o exame periódico;
• Empregados candidatos a cargo eletivo receber todos os benefícios;
• Fornecimento de protetor labial para prevenção câncer de boca;
• Licença – prêmio a cada 10 anos;
• Concurso público – chamar candidatos aprovados para assumir o cargo;
• Auxílio médico para pais / mães.

A assembleia reforçou a importância da participação dos trabalhadores na luta por melhores condições de trabalho e valorização profissional. Agora, a pauta será encaminhada para a empresa, e a categoria deve seguir mobilizada para garantir avanços nas negociações.

Fique atento às próximas atualizações e participe dessa luta!

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