Estamos em busca de um(a) Especialista de Remuneração estratégico(a), com olhar crítico e colaborativo, para atuar em uma posição de alto impacto na estrutura de remuneração.
Principais Responsabilidades
- Estruturação e reestruturação de arquitetura de cargos e salários.
- Proposição de políticas de remuneração fixa e variável.
- Análise de indicadores via People Analytics e BI .
- Construção e análise de benchmarks, equidade e incentivos.
- Gestão de programas de bônus, PLR e incentivos de vendas.
- Atuação com as consultorias de remuneração estratégica.
- Governança e compliance em remuneração.
Requisitos Técnicos
Experiência sólida em remuneração estratégica.Conhecimento em metodologias de mercado (Korn Ferry, TOWS).Excel avançado.Vivência com incentivos de longo prazo (ILP, Stock Options).Capacidade de propor soluções eficazes e construir pontes entre áreas.Modelo híbrido – presencial 3x2