Diretor de Compensação...

Sobre a área :

É responsável por liderar estratégias globais de remuneração fixa, variável e executiva. Atua na governança de pesquisas salariais, estabelecendo parcerias estratégicas com consultorias de mercado, gerenciando ciclos de mérito, definindo estruturas de bônus e incentivos de longo prazo.

Desafios dessa posição :

Como Gerente Sênior de Remuneração, você será o protagonista na formulação e execução de estratégias de remuneração que posicionem como referência em práticas de mercado. Sua atuação será essencial para alinhar as políticas de remuneração aos objetivos estratégicos do negócio, promovendo equilíbrio interno, competitividade externa e engajamento dos talentos.

Principais responsabilidades :

• Liderar a estratégia de remuneração : Desenvolver e implementar políticas de remuneração fixa, variável e executiva, baseados em análises de mercado e tendências globais.
• Inovar em incentivos e engajamento : Estruturar planos de bônus, comissionamento, campanhas de vendas e recompensas, com indicadores claros e metas que impulsionem o desempenho organizacional.
• Gerenciar previdência privada : Supervisionar a estratégia e administração do plano de previdência privada, assegurando alinhamento com as práticas de mercado e a proposta de valor ao colaborador.

Você precisa ter :