Analista de gestão de pessoas - treinamento e desenvolvimento

Graduação Completa em : Psicologia, Administração, ou Serviço Social;

CNH B.

• Planejar e acompanhar ações de desenvolvimento dos colaboradores para otimizar recursos e atender às áreas;
• Mapear necessidades e garantir o fluxo dos treinamentos com sistema atualizado, instrutores contratados e locais organizados;
• Direcionar iniciativas para melhorar o clima organizacional junto às áreas e acompanhar os planos de ação;
• Identificar gaps de competências e transformar em programas de desenvolvimento técnico e comportamental via Gestão de Desempenho;
• Realizar a integração de novos colaboradores conforme orientação das áreas para facilitar a ambientação;
• Monitorar indicadores de T&D e propor planos de ação para melhorar resultados;