ANALISTA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

Um negócio com a expertise das Empresas Rodobens

Criada em 2015 como mais um negócio sinérgico e complementar às atividades do grupo, a GVC carrega em seu DNA os mais de 65 anos de tradição das Empresas Rodobens – um dos maiores e mais importantes grupos empresariais brasileiros, com forte atuação em serviços financeiros, no varejo automotivo e no setor imobiliário, operando com destaque e pioneirismo no Brasil e na Argentina.

Com isso, em 2019, a GVC Soluções em Cobrança consolidou um novo modelo de atuação pautado em:

• Uma régua ágil de cobrança;

• Maior eficiência e velocidade na localização das garantias;

• Liberação, gestão e venda dos ativos com maior rentabilidade;

• Modelo de cobrança no sucesso.

A Cadeia de valor GVC se traduz bem da seguinte forma:

• Cobrança ágil, com relacionamento e negociação;

• Atuação jurídica especializada, simples e customizável;

• Expertise na retomada das garantias, com agilidade e eficiência;

• Comercialização dos ativos retomados por especialistas e com menos depreciação.

Surge um novo negócio nas Empresas Rodobens! E, justamente por sua especialização nos segmentos automotivo e imobiliário, a GVC poderá customizar cada vez mais uma atuação estratégica para a rápida geração de caixa a sua empresa.

GVC Soluções em Cobrança. O departamento de sucesso que virou negócio! 🤝

NOSSA GENTE

Seja no home office ou no presencial a nossa evolução e crescimento estão marcadas pelo protagonismo, atitude e comprometimento de cada colaborador que acredita na GVC. Nosso bem maior: ter pessoas que acreditam no nosso propósito e estão alinhadas com a nossa cultura. O jeito GVC de ser.

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Formação:

• Ensino Superior cursando ou completo em Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Conhecimentos e habilidades técnicas:

• Treinamento e desenvolvimento.
• Design instrucional.
• Elaboração de materiais didáticos e recursos educacionais.

Ferramentas e tecnologias desejáveis:

• Plataformas de treinamento online.
• Ferramentas de criação de conteúdo (como PowerPoint, Canva, Articulate, etc.).
• Sistemas de avaliação de desempenho.
• Recursos de gamificação e engajamento.

Experiência:

• Mínimo de 1 ano de atuação na área de Treinamento e Desenvolvimento.

Competências comportamentais:

• Capacidade de análise e solução de problemas.
• Comunicação clara e objetiva.
• Assertividade e comprometimento.
• Autodesenvolvimento e disposição para aprender.
• Disciplina e gestão do tempo.
• Senso crítico, planejamento e organização.

Diferencial:

Vivência em empresa de recuperação de crédito e cobrança.

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• Desenvolver e aplicar programas de treinamento alinhados à estratégia da empresa, promovendo o desenvolvimento contínuo dos colaboradores.
• Estruturar trilhas de capacitação conforme os perfis e necessidades das áreas.
• Elaborar materiais didáticos, módulos de treinamento e recursos educacionais compatíveis com os objetivos organizacionais.
• Conduzir treinamentos, workshops e eventos, estimulando o engajamento e a participação ativa dos colaboradores.
• Gerenciar plataformas e iniciativas de gamificação para tornar o processo de aprendizagem mais dinâmico e eficaz.
• Monitorar e apoiar o processo de avaliação de desempenho.
• Aplicar conhecimento em mapeamento de processos de áreas para alinhar ações de desenvolvimento às necessidades operacionais.