Analista de Recursos Humanos

Atuar como parceiro de negócios (Selpe e Clientes): Ser ponto focal para demandas de Atração, Recrutamento e Seleção; Apoiar processos de Admissão, Onboarding e Comunicação Interna; Conduzir ações de Engajamento e Clima (eventos, endomarketing, campanhas); Apoiar gestores em práticas de RH (valores, competências, cargos, remuneração, benefícios); Administrar benefícios (inclusões, exclusões e convênios); Apoiar a gestão de férias, jornadas e horas extras; Acompanhar processos de rescisão. Desenvolvimento como Consultor Advisory (generalista): Contribuir na modelagem de processos e elaboração de procedimentos/documentos; Realizar interface com consultores e clientes, fortalecendo a parceria e ampliando sua visão estratégica.

Pré-requisitos:

Tempo mínimo de 1 ano de Selpe; Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins; Experiência em alguns subsistemas de RH, tais como: Atração, Integração, Comunicação Interna, Engajamento, entre outros; Desejável interesse em se desenvolver como RH Generalista, incluindo rotinas de DP (admissão, férias, rescisões, benefícios etc.); Interesse em estar próximo do Cliente, atuando como parceiro de negócio; Boa comunicação, organização e visão de melhoria contínua.

Formação acadêmica:

Superior / Administração

Superior / Psicologia

Superior / Gestão de Recursos Humanos