Analista de Treinamento e Desenvolvimento

Atividades:
Levantar necessidades de treinamento junto às áreas da empresa;
Planejar, organizar e acompanhar ações de treinamento e desenvolvimento;
Elaborar e atualizar materiais de treinamento;
Ministrar treinamentos presenciais e/ou online;
Acompanhar indicadores de aprendizagem e eficácia dos treinamentos;
Gerenciar cronogramas, listas de presença e registros de capacitação;
Apoiar programas de integração de novos colaboradores;
Desenvolver ações voltadas ao aprendizado contínuo e desenvolvimento de competências;
Atuar em parceria com as lideranças na construção de planos de desenvolvimento;
Apoiar projetos da área de Learning & Development (L&D).
Requisitos:
Ensino superior completo ou em andamento em Psicologia, Recursos Humanos, Administração, Pedagogia ou áreas correlatas;
Experiência prévia na área de Treinamento e Desenvolvimento (T&D) ou Learning;
Vivência na organização e condução de treinamentos presenciais;
Conhecimento em levantamento de necessidades de treinamento (LNT);
Domínio do Pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint;
Boa comunicação, didática e habilidade para falar em público;
Benefícios:
VT, VR R$37,80 p/dia, VA R$250,00 por mês, Assistência médica, Assistência odontológica e Seguro de Vida.
Horário de trabalho: 5x2 - 08:00 às 17:48

• Local de trabalho: São Paulo, SP
• Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT
• Jornada: Período Integral
• Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento
• Nível hierárquico: Analista

VALORIZADO

Tempo de experiência: Entre 1 e 3 anos