Analista de Treinamento Pleno

Inauguramos a nossa primeira loja em 1981 no Rio de Janeiro e, hoje, somos uma das maiores joalherias do país com aproximadamente 50 lojas em todos as regiões do Brasil. Juntos, somamos mais de 500 colaboradores entre escritório, lojas, fábrica e DAT. Temos como visão sermos reconhecidos como a melhor marca de joias do país, proporcionando uma excelente experiência de compra para o nosso cliente.

Buscamos pessoas que tenham Visão de Dono, sendo comprometidas e apaixonadas pelo nosso negócio, que sejam Objetivas e descomplicadas. Pessoas inconformadas, Criativas e que gostem de aprender algo novo todos os dias.

Somos apaixonados pelo que fazemos e pela Nossa Gente. Desenvolvemos e mantemos os talentos que buscam desafios reais e que querem crescer e apresentar seus resultados com foco no Nosso Cliente.

Se você tem brilho nos olhos e acredita que trabalhando em equipe se chega mais longe, a Monte Carlo é o lugar certo para você!

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Requisitos:

• Ensino superior completo em Administração, Pedagogia, Comunicação ou áreas correlatas;
• Experiência em Treinamento e Desenvolvimento, Educação Corporativa ou áreas relacionadas;
• Experiência com plataformas de aprendizagem (LMS) e criação de conteúdos de treinamento;
• Conhecimento em ferramentas de criação de apresentações e conteúdos digitais;
• Boa capacidade de organização, comunicação e gestão de projetos;
• Facilidade para trabalhar de forma colaborativa com diferentes áreas e públicos;
• Disponibilidade para trabalhar na Barra da Tijuca, Rio de Janeiro.

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• Elaborar, atualizar e organizar trilhas de aprendizagem e materiais didáticos, garantindo a transmissão do conhecimento de forma clara, simples e acessível;
• Criar e desenvolver vídeos, manuais, apresentações e demais conteúdos de aprendizagem sobre produtos, processos, técnicas de venda e temas comerciais;
• Planejar e executar treinamentos para diferentes públicos, como Lojas, Escritório, Fábrica e Logística/DAT, definindo metodologias de ensino desde o diagnóstico até a avaliação dos resultados;
• Interagir com áreas internas e parceiros na construção e execução de projetos de desenvolvimento;
• Gerenciar a plataforma de treinamento (LMS), garantindo a organização dos conteúdos, a atualização das trilhas e uma boa jornada de aprendizagem dos colaboradores;
• Atuar como facilitador e instrutor em treinamentos, onboarding e workshops presenciais e online;
• Gerenciar o calendário de treinamentos e apoiar a comunicação das iniciativas de desenvolvimento;
• Acompanhar indicadores de aprendizagem, adesão e efetividade dos treinamentos, identificando oportunidades de melhoria;
• Apoiar iniciativas estratégicas de Educação Corporativa, contribuindo para o desenvolvimento dos colaboradores e para os resultados do negócio.