Analista de Remuneração Pleno

Esse é o propósito que nos inspira e impulsiona todos os dias, desde 1969.

Somos uma das principais construtoras do Brasil no ramo de habitação econômica, por meio do programa Minha Casa, Minha Vida. Estamos listados no Novo Mercado, o mais alto nível de governança corporativa da B3 (para saber mais, acesse: https://ri.tenda.com/).

Atuamos em nove estados do país e já realizamos o sonho de mais de 180 mil famílias, provando que a conquista do primeiro imóvel é possível.

Vem com a gente no desafio de construir o lugar no mundo de muita gente?

#ConstruindoOInimaginável

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• Ensino Superior completo em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Economia ou áreas correlatas;
• Experiência com remuneração, preferencialmente remuneração variável, incentivos ou programas de bonificação;
• Excel avançado e facilidade para trabalhar com grandes volumes de dados;
• Conhecimento em legislação trabalhista, práticas de remuneração e rotinas de Administração de Pessoal;
• Desejável experiência com elaboração de dashboards, indicadores e análises gerenciais;

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• Realizar a apuração mensal dos programas de remuneração variável, garantindo a precisão dos cálculos e o cumprimento das regras estabelecidas;
• Consolidar, tratar e analisar grandes volumes de dados provenientes de diferentes fontes, assegurando a consistência e a confiabilidade das informações;
• Desenvolver análises, estudos e simulações relacionados aos programas de incentivos, apoiando a tomada de decisão da liderança;
• Elaborar relatórios gerenciais, dashboards e apresentações executivas com indicadores de remuneração variável;
• Atuar em parceria com as áreas operacionais e de Engenharia, esclarecendo critérios, resultados e oportunidades de melhoria nos programas de remuneração;
• Garantir a aderência dos processos à legislação trabalhista, às políticas corporativas e às normas internas;
• Identificar oportunidades de automação, simplificação e melhoria contínua dos processos de remuneração;
• Apoiar projetos de revisão e implantação de políticas, modelos de remuneração e incentivos de curto prazo;
• Manter documentações, controles e bases de dados atualizados, garantindo a rastreabilidade das informações.