GESTOR(A) DE CARTEIRA

Objetivo do Cargo: O Gestor de Carteira é o profissional responsável por coletar, analisar e processar dados ou informações relacionadas ao seu setor. Ele realiza as atividades operacionais do setor, gera insights e propõe soluções e melhorias nos processos.

Detalhamento das Atividades:

Análise de Dados:
 Acompanhar o movimento das operações e frequência de envio dos negócios.
 Estudar a carteira, conhecendo a fundo cada cedente a fim de auxiliar no processo
de análise de crédito das operações, protegendo o fundo de eventuais riscos e
pontuando possíveis oportunidades.
 Análise das operações de crédito, utilizando os bueraus de crédito disponíveis, bem
como as ferramentas auxiliares.

Negociações Internas:
 Propor ao seu coordenador o bloqueio ou a reavaliação de cedentes da sua carteira.
 Proatividade na resolução de problemas na carteira.
 Questionar decisões do comitê apresentando fatos relevantes.
 Garantir o repasse de informações fidedignas para a Mesa de Negociação acerca
dos cedentes, bem como relacionamento com agentes comerciais internos/externos,
dando sequência sempre na tratativa de buscar mais negócios.

Negociações Externas:
 Garantir relacionamento de qualidade com os cedentes de sua carteira.

Formação e Experiência:

Formação Acadêmica:
 Cursando/Completo - Graduação em áreas correlatas: Administração, Finanças,
Economia, Ciências Contábeis ou áreas afins.
 Desejável pós-graduação ou MBA em Gestão Empresarial, Experiência com Cliente
ou áreas afins.

Experiência Profissional:
 Experiência comprovada em análise de crédito, mercado e/ou dados será um
diferencial.

Competências para o Cargo:

Competências Técnicas:
 Capacidade de identificação de problemas e identificação de soluções ágeis para tal.
 Capacidade de analisar dados e identificar tendências.

Competências Comportamentais e Estratégicas:
 Comunicação clara, coerente e concisa.
 Gestão de riscos, com foco em mitigação de riscos.
 Postura Ética em conformidade com regulamentos e boas práticas de mercado.
 Agilidade.
 Foco em metas e entrega de resultados.

Competências Relacionais:
 Habilidade de colaboração interdepartamental, promovendo o pleno crescimento da
organização como um todo.
 Habilidade comercial: desenvoltura na fala e boa escrita, facilidade para falar ao
telefone.