PESSOA ANALISTA SR - GESTAO REMUNERACAO - VAGA AFIRMATIVATALENTOS NEGROS (pardos e pretos)

Somos a Embracon

Há mais de 37 anos, atuamos no mercado de consórcio, trazendo as melhores soluções para que as pessoas possam realizar seus sonhos, sejam eles quais forem. Para isso, nos baseamos naquilo que mais acreditamos: nossos valores.

Ser Simples, Inovar Sempre, Construir Juntos e Ser Íntegro são a fórmula do nosso sucesso. Afinal, é por meio desses valores que garantimos a parceria com nossos mais de 200 mil clientes ativos e também que mantemos nossos 3 mil colaboradores e mais de 1000 parceiros de vendas engajados ao nosso propósito.

Se hoje somos considerados uma das maiores administradoras de consórcio do país (segundo o ranking do Banco Central) e avaliados, há mais de 16 anos (pelo GPTW), como umas das melhores empresas do Brasil para trabalhar, é porque contamos com um time que confia naquilo que fazemos e transforma os sonhos de nossos clientes em seus próprios objetivos.

MISSÃO

Gerar encantamento.

VISÃO

Ser a maior, melhor e mais confiável administradora de consórcio do país.

VALORES

Ser Simples – Acreditamos no poder da simplicidade. Ela conecta e transforma desafios em oportunidades, impulsionando o crescimento do jeito que queremos: sempre juntos!

Ser Íntegro – Integridade e respeito são nossa base. São eles que sustentam a relação de confiança, ética e transparência que cultivamos com todas as pessoas.

Inovar Sempre – Inovar é atitude de protagonista. É provocar novas formas de fazer, independentemente de sua área.

Construir Juntos – Fazer juntos é o melhor jeito para evoluir! É quebrar qualquer tipo de barreira e cultivar a cooperação e o genuíno espírito de equipe.

PROPÓSITO

Realizar sonhos

Pronto para fazer parte?

A Embracon é uma empresa que trabalha com foco nos resultados. Isso significa que esperamos que nossos colaboradores deem sempre o seu melhor.

Aqui, cada um tem a oportunidade de trilhar a sua própria carreira, se desenvolver, trazer novas ideias e soluções. Para isso, oferecemos um ambiente de trabalho onde prevalece o cuidado, a proximidade, o acolhimento, a confiança e as relações genuínas.

Se você se identifica com essa descrição e acredita que pode contribuir com o crescimento da Embracon, confira abaixo todas as vagas disponíveis!

#OrgulhodeSerEmbracon #oclimaeagentequefaz

/n

O que esperamos de você:

• Nível Superior Completo – Administração de Empresas, Economia, Recursos Humanos, Pedagogia, Psicologia.

Será um diferencial se você:

• Excel Intermediário;
• Desejável experiência com sistema de folha TOTVS;
• Entendimento da estrutura organizacional;
• Sistemas de Cargos e Salários (Hay ou Mercer ou Wisdom).

/n

Como será o dia a dia:

• Atuar com desenhos e remodelagens de estruturas da empresa;
• Dimensionar quadro de pessoal ideal para as Diretorias e níveis de senioridade para melhor desempenho das funções e fazer acompanhamento periódico para garantir seu cumprimento;
• Assegurar o cumprimento das práticas de cargos e salários visando o equilíbrio interno (hierarquia de cargos) e externo (mercado), apoiado numa política e critérios claros de administração;
• Elaborar novas descrições de cargos e revisar as descrições já existentes;
• Realizar pontuação de novos cargos ou repontuar cargos já existentes, caso haja alterações de responsabilidades e de acordo com a metodologia vigente;
• Realizar pesquisas de salários e benefícios, verificando as tendências de mercado e comparando as práticas da empresa com o mercado;
• Realizar estudos e avaliar simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal;
• Realizar pesquisa salarial de mercado, visando atender necessidades pontuais das diversas áreas da empresa;
• Fazer análises da pesquisa salarial, identificando possíveis desvios e oportunidades de ajustes;
• Analisar os critérios de movimentação funcional estabelecidos pela empresa e legislação e realizar alterações dos dados funcionais no sistema de Folha de Pagamento vigente.
• Realizar apuração e cálculo de PPR - Participação nos Resultados;
• Construir indicadores e painéis de dados de remuneração (quantidade de promoções, desenquadrados, análise de equipes, etc.) que apoiem na tomada de decisão das lideranças;
• Criar e atualizar organogramas funcionais e de macroprocessos;
• Acompanhar fechamentos de movimentações de pessoal, produtividade das filiais, hierarquias funcionais que impactam no pagamento de comissões, etc.