Analista de Departamento Pessoal JR

Candidate-se rapidamente pelo email: vaga-361307@vagas.abler.in
Nível: Analista
Cursos de: Práticas de Administração de Pessoal,Setor Pessoal
Escolaridade: Graduação - Práticas de Administração de Pessoal,Setor Pessoal - Indiferente
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: Horário Comercial

Benefícios: Vale transporte, Vale Alimentação ou Refeição, Plano de Saúde Unimed, Seguro de Vida em Grupo

Responsabilidades da posição:

Sobre a vaga

Procuramos um Analista de Departamento Pessoal Junior para integrar nossa equipe de Recursos Humanos, contribuindo para a excelência nos processos de folha de pagamento, benefícios e compliance trabalhista. Se você tem paixão por números, atenção a detalhes e deseja crescer em um ambiente dinâmico, esta é a oportunidade perfeita.

Responsabilidades

• Processar e validar folha de pagamento de até 200 colaboradores com precisão e dentro dos prazos legais
• Gerenciar benefícios (vale transporte, vale refeição, plano de saúde) e assegurar a correta contabilização
• Manter e atualizar dados cadastrais e contratos de trabalho no sistema de RH
• Atender solicitações de colaboradores e apoiar em questões de férias, afastamentos e desligamentos
• Contribuir para a melhoria contínua dos processos internos e relatórios gerenciais

Requisitos obrigatórios para a posição:

• Graduação em Administração, Psicologia, Ciências Contábeis ou áreas afins
• Experiência de 0 a 1 ano em Departamento Pessoal ou funções correlatas
• Conhecimento das principais legislações trabalhista e previdenciária (CLT, INSS, FGTS)
• Domínio de sistemas de folha de pagamento (ex.: ADP, TOTVS, SAP HR)
• Boa comunicação e habilidade de trabalhar em equipe

Entregas e resultados esperados para a posição:

• Precisão de 99% na execução das folhas de pagamento
• Redução de erros em 20% nos processos de benefícios
• Melhoria na satisfação dos colaboradores em 15% medidos via pesquisa interna
• Contribuição para a otimização dos relatórios gerenciais, reduzindo o tempo de entrega em 30%
• Impacto direto na conformidade legal e na redução de riscos trabalhistas