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Analista de recursos humanos - (presencial) são gonçalo - rj
Analista de recursos humanos - (presencial) são gonçalo - rjNetvagas • SAO GONCALO, RJ, BR
As candidaturas não são mais aceitas
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Netvagas • SAO GONCALO, RJ, BR
Há 20 dias
Descrição da vaga
Missão do Cargo

Garantir a atração, seleção e retenção dos melhores talentos do mercado, promovendo a construção de uma equipe alinhada aos valores e objetivos estratégicos da empresa. Fortalecer a marca empregadora, desenvolver processos eficientes e criar iniciativas que proporcionem uma experiência positiva aos candidatos e colaboradores, contribuindo para o fortalecimento da cultura organizacional, o desenvolvimento de carreiras e o crescimento sustentável da empresa.

Principais Responsabilidades Atração de Talentos
  • Realizar alinhamento com os gestores para compreender as necessidades e requisitos das vagas, garantindo um perfil claro e estratégico para cada posição.
  • Criar e divulgar vagas em canais diversificados, como sólides, linkeding, programas de indicação e parcerias com instituições de ensino próximas às unidades da empresa.
  • Desenvolver e implementar estratégias de employer branding, promovendo a cultura, valores e diferenciais da empresa nos canais de recrutamento.
  • Estabelecer e manter parcerias estratégicas com faculdades e entidades que tenham alinhamento com os perfis da empresa.
  • Identificar e implementar novos canais e estratégias para atração de talentos.
Seleção e Processos
  • Realizar triagem de currículos e conduzir entrevistas, avaliando competências técnicas, comportamentais e alinhamento cultural.
  • Aplicar testes, cases práticos e dinâmicas de grupo que simulem as demandas reais da posição.
  • Monitorar e otimizar continuamente o processo seletivo, com foco na experiência do candidato e na eficiência do processo.
  • Realizar a negociação de propostas salariais e benefícios com candidatos aprovados, garantindo alinhamento entre expectativas e políticas da empresa.
  • Analisar métricas de recrutamento e seleção (ex.: tempo médio de fechamento, turnover, taxa de conversão por etapa) para identificar oportunidades de melhoria.
Engajamento e Retenção
  • Desenvolver e treinar lideranças no processo de onboarding e offboarding, garantindo uma experiência consistente e positiva para novos colaboradores e em desligamentos.
  • Auxiliar no fortalecimento da cultura organizacional, promovendo iniciativas que integrem novos talentos aos valores e objetivos da empresa.
  • Acompanhar candidatos aprovados nos primeiros meses de trabalho para avaliar integração e desempenho.
  • Avaliar periodicamente os benefícios oferecidos pela empresa em relação ao mercado, propondo melhorias que aumentem a satisfação e retenção da equipe.
Desenvolvimento e Carreira
  • Aprimorar e implementar planos de carreira claros, alinhados às metas e oportunidades da empresa.
  • Promover programas de capacitação e desenvolvimento contínuo para fortalecer o pipeline interno de talentos.
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