Coordenador de Treinamento e Desenvolvimento

Missão
Planejar, coordenar, implementar e acompanhar as estratégias de Treinamento e Desenvolvimento, promovendo a capacitação contínua dos colaboradores e o desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais.
Este(a) profissional terá papel importante na estruturação das ações de aprendizagem, garantindo alinhamento entre as necessidades das áreas, os objetivos do negócio e o desenvolvimento das equipes.
Principais responsabilidades
Coordenar a elaboração e execução do Plano Anual de Treinamento e Desenvolvimento (PAT);
Realizar o levantamento e análise das necessidades de treinamento (LNT/LNC), considerando indicadores, avaliações de desempenho, necessidades das áreas, mudanças de processos e direcionadores do negócio;
Identificar lacunas de competências técnicas e comportamentais, propondo ações e programas de desenvolvimento;
Elaborar e acompanhar o calendário anual de treinamentos, considerando prioridades, orçamento, público-alvo, carga horária e disponibilidade das equipes;
Estruturar planos de treinamento e desenvolvimento para diferentes públicos e níveis da organização;
Garantir o alinhamento dos programas de capacitação às necessidades estratégicas e operacionais;
Apoiar o desenvolvimento de lideranças e equipes por meio de programas e ações estruturadas;
Acompanhar indicadores de treinamento, participação, aderência e eficácia das ações realizadas;
Elaborar e acompanhar planos de ação relacionados ao desenvolvimento de pessoas;
Realizar a gestão de fornecedores, consultorias e parceiros de treinamento;
Apoiar iniciativas relacionadas à gestão por competências, desempenho, metas e produtividade;
Promover melhorias contínuas nos processos, metodologias e ferramentas de aprendizagem e desenvolvimento.
Requisitos
Graduação completa em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Gestão de Pessoas, Pedagogia ou áreas correlatas;
Experiência com processos e programas de Treinamento e Desenvolvimento;
Conhecimento em levantamento de necessidades de treinamento (LNT/LNC) e avaliação de eficácia;
Vivência com indicadores de RH, gestão de desempenho e planos de desenvolvimento.
Desejável:
Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Educação Corporativa, Treinamento e Desenvolvimento, Gestão Empresarial ou áreas relacionadas.
Conhecimentos e competências
Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas;
Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT/LNC);
Avaliação de eficácia de treinamentos;
Gestão por competências;
Gestão de desempenho e indicadores de RH;
Gestão de metas e produtividade;
Elaboração e acompanhamento de planos de ação;
Gestão de fornecedores;
Conhecimentos relacionados à legislação trabalhista e às normas internas de gestão de pessoas;
Organização, planejamento e capacidade de atuação com diferentes públicos e áreas da organização.
Benefícios
Assistência Médica;
Assistência Odontológica;
Vale-Alimentação;
Vale-Transporte;
Participação nos Lucros e Resultados (PLR);
Seguro de Vida.
Local de trabalho
São Paulo/SP — atuação presencial.
Sobre a oportunidade
Esta é uma oportunidade confidencial para atuação em uma organização de grande porte, em um ambiente dinâmico e com interface com diferentes áreas e níveis da organização.
Informações adicionais sobre a empresa, estrutura da área e contexto da posição serão compartilhadas ao longo das etapas do processo seletivo.

• Local de trabalho: São Paulo, SP
• Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT
• Jornada: Período Integral
• Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento
• Nível hierárquico: Coordenador

VALORIZADO

Tempo de experiência: Entre 3 e 5 anos