Business Partner | Maxpar

Somos um Grupo brasileiro que acredita que, por meio da inovação e tecnologia, é possível desenvolver negócios, evoluir e capacitar pessoas, otimizar processos e oferecer serviços e produtos de qualidade.

Iniciamos a nossa jornada representados pela Autoglass, uma extensa rede com mais de 80 lojas distribuídas pelo território brasileiro, voltada para o comércio de vidros e peças automotivas.

Nosso crescimento abriu portas para o surgimento de novos negócios que foram integrados ao Grupo. Hoje, também somos referência no mercado segurador e de afinidades, com a Maxpar. Em nossa mais recente jornada, anunciamos um novo pilar com foco em inovação, tecnologia e digitalização nas operações, representado pela empresa b4b tech.

Acreditamos que, juntos, nossos negócios são capazes de gerar impactos econômico, social e ambiental positivos no mercado em que atuamos, na vida de nossos colaboradores e nas comunidades onde estamos inseridos.

Afinal, nós existimos para proporcionar soluções que melhoram a vida das pessoas. Esse é o propósito que une e fortalece os nossos negócios.

Se você se identifica com uma empresa que valoriza a diversidade, o respeito, a ética, a tolerância, a responsabilidade social e a constante busca por inovação e melhoria contínua, venha construir uma carreira no Grupo Autoglass!

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• Ensino Superior completo em Administração, Psicologia ou áreas correlatas;
• Desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas afins;
• Desejável experiência mínima de 5 anos em Recursos Humanos, preferencialmente em DHO;
• Conhecimento em avaliação de desempenho, clima e engajamento;
• Familiaridade com indicadores de RH e análises de relatórios.

Competências importantes para você desempenhar um bom trabalho:

• Relacionamento interpessoal;
• Proatividade;
• Capacidade analítica;
• Comunicação clara;
• Foco em execução.

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• Monitorar indicadores de gestão de pessoas e elaborar relatórios com insights para apoiar decisões de liderança;
• Acompanhar a performance de colaboradores em período de experiência, colaborando com líderes na definição de ações;
• Realizar diagnósticos de clima, performance e engajamento em áreas específicas, propondo recomendações iniciais;
• Investigar causas de turnover precoce e contribuir para a definição de estratégias de retenção;
• Atuar como facilitador entre RH e áreas de negócio, apoiando líderes em temas táticos de gestão de pessoas;
• Acompanhar a execução de programas de talentos, clima e cultura, garantindo alinhamento com as políticas de RH;
• Participar da gestão de mudanças em projetos menores, auxiliando na comunicação e no engajamento das equipes;
• Fornecer dados e análises para consultores internos mais seniores, contribuindo para a definição de estratégias mais amplas;
• Executar outras atividades correlatas.