Analista de Recursos Humanos

Candidate-se rapidamente pelo email: vaga-387709@vagas.abler.in
Nível: Analista
Cursos de: Psicologia,Administração,Gestão de Recursos Humanos
Escolaridade: Graduação - Administração,Gestão de Recursos Humanos ,Psicologia - Completo
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: Segunda a sexta das 08h10 as 18h00;Segunda a quinta das 07h35 as 18h25 e sexta das 07h30 as 12h30.*Horário de trabalho fixo de acordo com especificidades do setor.

Benefícios: Vale transporte, Refeitório , Vale alimentação, Convênio farmácia

Responsabilidades da posição:

Sobre a vaga

Estamos em busca de um(a) Analista de Recursos Humanos, Gente & Gestão para atuar de forma estratégica e consultiva nos processos de Recursos Humanos, contribuindo para a atração e seleção de talentos e apoiando os gestores na tomada de decisões relacionadas a pessoas.

A posição terá atuação próxima às lideranças, com foco em recrutamento e seleção, avaliação de perfis, aplicação e interpretação de testes e suporte aos gestores.

Responsabilidades

• Conduzir processos seletivos para posições operacionais e estratégicas, desde o alinhamento do perfil até a seleção final.
• Realizar mapeamento de mercado e identificação de profissionais aderentes às oportunidades.
• Conduzir entrevistas por competências, explorando experiências, comportamentos e resultados apresentados pelos candidatos.
• Aplicar, conduzir e interpretar testes técnicos e comportamentais, especialmente DISC.
• Elaborar análises de perfil e fornecer informações que apoiem a tomada de decisão dos gestores.
• Prestar suporte e orientação às lideranças durante os processos seletivos.
• Apoiar a estruturação e análise de informações relacionadas aos processos de pessoas.
• Atuar de forma consultiva junto às áreas, buscando compreender as necessidades do negócio e traduzir essas demandas em soluções de RH.

Requisitos obrigatórios para a posição:

• Ensino superior completo em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Administração de Empresas ou áreas correlatas.
• Experiência relevante em Recursos Humanos, especialmente em Recrutamento e Seleção.
• Experiência com condução de entrevistas por competências.
• Conhecimento ou experiência com aplicação e análise de testes comportamentais.