Analista de Recrutamento e Seleção

Dizem que o conhecimento é o maior poder que alguém pode ter. Alguns acreditam que ele está escondido em livros antigos, outros dizem que nasce da experiência. Nós, da AUVP Capital, acreditamos que ele está nos dados, nas decisões e, principalmente, nas histórias que eles contam.

Mas nem sempre foi assim.

Imagine um jovem de 19 anos, sentado em um pequeno quarto, com uma tela iluminando seu rosto, tentando decifrar os mistérios da Bolsa de Valores. Ele não tinha formação financeira, apenas a inquietação de quem queria mudar o próprio destino. As perdas vieram, inevitáveis como a maré. Mas, entre erros e acertos, nasceu algo maior.

Nasceu a vontade de aprender.

Esse jovem era Raul Sena, e o que começou como uma jornada pessoal de autoconhecimento financeiro, em poucos anos, se tornou uma missão: ajudar milhares de brasileiros a conquistarem sua independência financeira.

Em Goiânia, sob o céu estrelado do cerrado, a AUVP Capital foi fundada com um propósito simples e grandioso: democratizar o acesso ao mundo dos investimentos.

No início, éramos poucos. Apenas um pequeno grupo de mentes inquietas, movidas pela vontade de transformar um mercado que parecia inacessível para muitos.

Mas algo inexplicável acontece quando pessoas malucas se unem. Em apenas 4 meses, nos tornamos a segunda maior consultoria parceira do BTG Pactual na plataforma.

Acreditamos no planejamento a longo prazo. Pensamos grande, nos preparamos mais do que qualquer outro. Nosso diferencial não está apenas no que fazemos, mas na forma como enxergamos o mundo: cada decisão é uma chance de criar algo extraordinário.

Na AUVP Capital, somos mais do que uma equipe. Somos contadores de histórias. E cada decisão financeira, cada investimento, é uma página em branco onde nossos clientes escrevem o futuro que sempre sonharam.

Acreditamos que o fracasso ensina mais do que a vitória e que, ao encarar nossos erros de frente, encontramos as oportunidades que nos tornam imbatíveis.

Se você é um concorrente, se afaste porque vai explodir.

Se você acredita que pode mudar o mundo, que tem a coragem de encarar o desconhecido e a paixão de quem não se contenta com o comum, a AUVP Capital é o lugar para você.

Aqui, valorizamos mentes brilhantes, corações inquietos e a vontade de deixar um legado. Estamos construindo o futuro. E ele é feito de pessoas como você.

No ponto mais alto do Brasil, onde o ar é mais leve e a visão é mais clara, estamos criando algo único. Queremos você ao nosso lado.

Porque acreditamos que o próximo capítulo da nossa história só pode ser escrito junto com as pessoas certas.

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Requisitos e qualificações

O que esperamos de você:

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas;
• Experiência com recrutamento de posições técnicas, comerciais e/ou especialistas;
• Experiência sólida com sourcing ativo e hunting;
• Domínio de entrevistas por competências, especialmente metodologia STAR;
• Experiência com gestão de funil e indicadores de R&S;
• Conhecimento intermediário de Excel;
• Experiência com ATS e ferramentas de recrutamento;
• Boa capacidade de análise de mercado e construção de estratégias de atração;
• Comunicação assertiva e capacidade de atuação consultiva com diferentes níveis de liderança;
• Senso de dono e orientação para resultados;
• Alta capacidade de adaptação em ambientes dinâmicos;
• Ética, confidencialidade e responsabilidade no tratamento de informações.

Serão considerados diferenciais competitivos:

Vivência anterior no mercado financeiro e/ou educacional;

Experiência com Gupy, LinkedIn Recruiter e demais ferramentas de gestão de demandas;

Certificação ou experiência com assessments como PI, PDA ou Clifton;

Experiência com programas de estágio e trainee;

Vivência com employer branding;

Conhecimento de workforce planning;

Experiência com aplicação de IA em recrutamento;

Experiência com facilitação de dinâmicas de grupo.

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Responsabilidades e atribuições

Seu dia a dia:

Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde o alinhamento da vaga até a contratação;

Realizar sourcing ativo e hunting para posições técnicas, comerciais e especialistas;

Construir e manter pipelines de talentos pré-aquecidos, especialmente para perfis do mercado financeiro e educacional;

Conduzir entrevistas por competências utilizando metodologia STAR;

Aplicar e interpretar assessments comportamentais;

Elaborar pareceres técnicos e apoiar a tomada de decisão junto às lideranças;

Conduzir cartas-proposta, negociações e fechamento de candidatos;

Atuar de forma consultiva junto aos gestores, apoiando decisões de perfil, estratégia de atração e priorização;

Gerenciar o funil de recrutamento e acompanhar indicadores como SLA, time-to-fill, time-to-hire e conversão;

Analisar gargalos do processo e propor ações para aumentar velocidade e qualidade das contratações;

Antecipar necessidades de contratação e riscos de sourcing, prazo e contraproposta;

Acompanhar a retenção de novos colaboradores e apoiar o processo de onboarding;

Conduzir programas de talentos, como estágio e trainee, e iniciativas táticas de employer branding;

Apoiar iniciativas de workforce planning e aplicação de IA em recrutamento;

Garantir a qualidade, rastreabilidade, confidencialidade e governança das informações no ATS.